这一举动将让所有与NHS打过交道的人感到毫不意外：一家被健康监管机构评为“卓越”的心理健康信托宣布，今年需要节省2410万英镑——约占其预算的2%。因为为什么卓越就能让你免受紧缩政策的“乐趣”呢？

东伦敦NHS基金会信托（ELFT）为东伦敦和贝德福德郡约180万人口提供心理健康和社区服务，依法必须达到年度财务和效率目标。其6000名员工中多达330人可能受到裁员影响，而Unite工会已不祥地警告称，患者将“感受到后果”。因为众所周知，裁员是改善护理的最佳方式。

信托的一位发言人显然照着NHS的剧本念道，ELFT有“责任量入为出”，同时“保护护理的质量和安全”。翻译过来就是：我们将用更少的资源做更多的事，而且我们会微笑着做。

在2026-27财政年度，该信托计划重新设计九项一线服务，包括儿童和青少年心理健康服务（CAMHS）、成瘾服务、成人心理健康危机和社区服务，以及谈话疗法。因为没有什么比在人们最黑暗的时刻重组他们所依赖的服务更能体现“我们关心”了。

通过减少临时员工支出，可能削减约40个职位，非临床和企业岗位的损失预计较少。去年，ELFT实现了3700万英镑的“效率节省”，他们委婉地称之为“效率节省”。显然，效率是一场没有终点的旅程。

Unite的地区官员Gary Boodhna，或许在传达每一位过度劳累的NHS员工的幽灵之声，他说：“你不能从NHS信托中裁掉5%的员工，却假装这不会影响服务。员工们已经筋疲力尽。我们的成员知道，用现有的资源维持服务运转有多难。再裁掉数百个工作岗位，只会给留下来的人增加更多压力，患者将不可避免地感受到后果。”工会计划就罢工行动对成员进行投票，因为显然，即使是工业行动的威胁现在也成了NHS财务规划的一部分。

Poplar & Limehouse的工党议员Apsana Begum已致信该信托表达她的担忧，指出“重点本可以放在如何恢复NHS资金，以及如何在身体和心理健康护理的质量和水平之间实现平等”。她担心削减“特别针对心理健康护理服务，而这些服务对患者同样重要”。但是，嘿，心理健康和身体健康一样重要——直到涉及资金时，显然不是这样。

ELFT享有盛誉，是少数获得护理质量委员会最高评级的NHS机构之一。ELFT的管理者甚至被空降到其他陷入困境的信托，如诺福克和萨福克NHS基金会信托。显然，他们太擅长管理了，以至于现在被要求用少5%的人来做这件事。

信托发言人重申了他们致力于“安全和富有同情心的护理”，并表示他们正在与工会合作，以找到“最有效和可持续的方式来实现所需的效率”。与此同时，卫生和社会保健部（DHSC）坚称政府“致力于转变NHS服务的质量和可持续性”，承诺在2026-27年对英格兰心理健康服务进行创纪录的161亿英镑投资（高于2025-26年的157亿英镑），并将在今年晚些时候推出心理健康计划。因为，众所周知，创纪录的投资和创纪录的削减可以和平共存。

已联系NHS England征求意见，但我们怀疑他们正忙着数回形针而无暇回应。