面对到2035年预计短缺超过600万卫生专业人员的局面，非洲国家正在加大力度加强其卫生人力队伍，周三在埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴举行的卫生部长会议上宣布了一项新的十年计划。

在世界卫生组织（WHO）非洲区域委员会第76届会议期间通过的《非洲卫生人力管理计划（2026-2035）》旨在转变卫生部门的劳动力市场。部长们批准了一项为期10年的计划，以培训、雇用和留住额外300万卫生工作者，大力推动加强整个非洲大陆的卫生系统。

“我们的会员国已经认识到，培训卫生专业人员只是开始，”世卫组织非洲区域主任穆罕默德·雅库布·贾纳比博士说。“该计划将证据转化为具体行动，将政治承诺转化为对非洲卫生人力的可持续投资，并最终转化为我们人口的健康和福祉。”

这一承诺是在非洲卫生人力在过去十年显著增长，到2024年达到近572万专业人员的情况下做出的。然而，增长仍远未达到所需。非洲目前只有约46%的所需卫生工作者，导致数百万人无法获得基本卫生服务。如果不采取果断行动，到2035年短缺可能超过600万专业人员。

与此同时，非洲面临一个惊人的悖论：卫生机构正努力应对人员短缺，而近100万训练有素的卫生专业人员却失业，特别是应届毕业生受影响严重。在许多国家，超过一半的新合格护士、医生和助产士在完成培训后不久无法找到工作。

世卫组织认为，这种情况凸显了更好地使教育培训与劳动力市场需求、创造就业和可持续融资保持一致，同时加强长期人力规划的必要性。新计划为各国提供了改善人力规划、扩大优质培训、创造更多就业机会以及在最需要的地方留住熟练专业人员的路线图。

世卫组织还强调了投资卫生工作者的经济理由。弥补非洲的人力缺口每年需要每人额外4至6美元。然而，潜在回报是巨大的。投资于卫生工作者的每一美元可产生高达10美元的经济效益，并通过更好的健康、更高的生产力和更强大的经济，产生约30倍的社会回报。

在亚的斯亚贝巴会议期间，预计将持续到8月28日，就政策和优先事项进行审议，做出的决定将影响该地区未来一年及以后的卫生议程，包括一项新批准的区域战略，旨在让每个孩子都能拥有最佳的人生开端。该战略呼吁在卫生、营养、社会保护、水和卫生设施、教育、金融和其他部门采取协调行动，认识到没有一个部门能单独满足儿童的需求。据世卫组织称，其核心是支持父母、照护者和社区，他们在帮助儿童生存、成长、学习和茁壮成长方面发挥着最重要的作用。