Столкнувшись с прогнозируемым дефицитом более шести миллионов медицинских работников к 2035 году, африканские страны активизируют усилия по укреплению своего кадрового потенциала, объявив в среду о новом десятилетнем плане на встрече министров здравоохранения в Аддис-Абебе, Эфиопия.

Принятая в ходе 76-й сессии Регионального комитета ВОЗ для Африки программа управления кадрами здравоохранения в Африке (2026-2035) направлена на преобразование рынков труда в секторе здравоохранения. Министры одобрили 10-летнюю программу по подготовке, трудоустройству и удержанию трех миллионов дополнительных медицинских работников в рамках масштабной кампании по укреплению систем здравоохранения на континенте.

«Наши государства-члены признали, что подготовка медицинских специалистов — это только начало», — заявил д-р Мохамед Якуб Джанаби, региональный директор ВОЗ для Африки. «Эта программа превращает факты в конкретные действия, а политические обязательства — в устойчивые инвестиции в кадровые ресурсы здравоохранения Африки и, в конечном счете, в здоровье и благополучие наших народов».

Это обязательство принимается в то время, когда кадровые ресурсы здравоохранения Африки значительно выросли за последнее десятилетие, достигнув почти 5,72 миллиона специалистов в 2024 году. Тем не менее, рост остается далеко не достаточным. В настоящее время на континенте имеется лишь около 46 процентов необходимых медицинских работников, что оставляет миллионы людей без адекватного доступа к основным медицинским услугам. Без решительных действий дефицит может превысить шесть миллионов специалистов к 2035 году.

В то же время Африка сталкивается с поразительным парадоксом: медицинские учреждения испытывают нехватку персонала, в то время как почти миллион подготовленных медицинских специалистов не имеют работы, особенно среди недавних выпускников. Во многих странах более половины недавно получивших квалификацию медсестер, врачей и акушерок не могут найти работу вскоре после завершения обучения.

Для ВОЗ эта ситуация подчеркивает необходимость лучшего согласования образования и подготовки с потребностями рынка труда, созданием рабочих мест и устойчивым финансированием, а также укрепления долгосрочного планирования кадров. Новая программа предоставляет странам дорожную карту для улучшения планирования кадров, расширения качественной подготовки, создания большего количества возможностей для трудоустройства и удержания квалифицированных специалистов в тех областях, где они наиболее необходимы.

ВОЗ также подчеркивает экономическую целесообразность инвестиций в медицинских работников. Для ликвидации дефицита кадров в Африке потребуется дополнительно от 4 до 6 долларов на человека в год. Однако потенциальная отдача значительна. Каждый доллар, вложенный в медицинских работников, может принести до 10 долларов экономической выгоды и примерно в 30 раз больше в виде более широких социальных выгод — за счет улучшения здоровья, повышения производительности и укрепления экономики.

Обсуждения политики и приоритетов ожидаются на встрече в Аддис-Абебе до 28 августа, и решения определят повестку дня в области здравоохранения в регионе на предстоящий год и далее, включая недавно одобренную региональную стратегию, направленную на то, чтобы дать каждому ребенку наилучшие стартовые возможности в жизни. Стратегия призывает к скоординированным действиям в области здравоохранения, питания, социальной защиты, водоснабжения и санитарии, образования, финансов и других секторов, признавая, что ни один сектор не может удовлетворить потребности детей в одиночку. В ее основе лежит обязательство поддерживать родителей, опекунов и общины, которые играют наиболее важную роль в том, чтобы помочь детям выжить, расти, учиться и процветать, согласно ВОЗ.