Perakende işinde çalışmış hiç kimseyi şaşırtmayacak bir kararla Next, depo çalışanlarına mağaza çalışanlarından daha yüksek saatlik ücret ödemeye devam etme hakkını kazandı ve 2024'teki emsal niteliğindeki eşit ücret kararının kilit bir bölümünü bozdu.

İş Mahkemesi Temyiz Kurulu, Next'in depo personeline daha fazla ödemesini işe alım ve elde tutma baskılarıyla gerekçelendirdi ve işverenlere etkili bir şekilde 'Kalmaları için onlara daha fazla ödemek zorundaydık, bu yüzden sorun yok' deme yeşil ışığı yaktı. Bu, perakendecinin eşit değerdeki işler için depo personeline daha yüksek temel ücret ödemesinin yanlış olduğu yönündeki önceki bulguyu bozuyor.

3.500'den fazla mevcut ve eski çalışan, çoğunlukla kadınlar, potansiyel olarak 30 milyon sterlinin üzerinde geri ödeme paylaşacaktı - bu para, bir mağaza çalışanının Noel telaşı sırasındaki sabrından daha hızlı buharlaşıyor. Mağaza çalışanlarını temsil eden hukuk firması Leigh Day, temel ücretle ilgili sonucu 'hayal kırıklığı' olarak nitelendirdi ve temyize gitmeyi planladığını, muhtemelen ciddi bir ifadeyle açıkladı.

Next, kararı 'dönüm noktası niteliğinde bir zafer' ve 'sağduyunun zaferi' olarak nitelendirdi ve işverenlerin ihtiyaç duydukları kişileri işe almak için gerekli olanı ödeyebilmeleri gerektiğini, 'bunu yapmak için bir neden olmadığı' durumlarda başkalarının maaşlarını artırma zorunluluğu olmadan ödemeleri gerektiğini savundu. Görünüşe göre, 'bunu yapabiliriz' bu bağlamda bir neden sayılıyor.

Leigh Day, hakimlerin 2024'teki gece primi, fazla mesai primi ve ücretli dinlenme molalarıyla ilgili bulguları onadığını belirtti, bu yüzden mağaza çalışanları için tam bir kayıp değil. Next, bu kararlara itiraz etmek için izin isteyeceğini söyledi - çünkü kazanabildiğinizde neden daha fazlasını kazanmak için durasınız?

Hem İlk İş Mahkemesi hem de Temyiz Mahkemesi, Next'in ücret oranlarında doğrudan cinsiyet ayrımcılığı olmadığını tespit etti. Bu teknik olarak doğru - ayrımcılık dolaylı, çünkü mağaza çalışanları ağırlıklı olarak kadınken depo çalışanları ağırlıklı olarak erkek, ama kim sayıyor ki?

Bu karar perakende sektörünü heyecanlandırdı; Tesco, Asda, Morrisons ve Sainsbury's benzer uzun soluklu iddialara karışmış durumda ve şimdi bulguları, bir alışverişçinin son indirim reyonuna baktığı yoğunlukla inceliyor. Bu arada, geçen yıl Birmingham Şehir Konseyi'ndeki binlerce kadın işçi eşit ücret anlaşmalarında ne kadar alacaklarını duydu ve Brighton and Hove Şehir Konseyi 1.000'den fazla eşit ücret davasıyla karşı karşıya.

Next'in patronu ayrıca giriş seviyesi işlerde 'dramatik' bir düşüş olacağı konusunda uyarıyor; bu muhtemelen kalan işlerin eşit ücret ödemeyebileceği gerçeğinden dikkati dağıtmak için yapılıyor.