Avustralya'da son derece popüler hale gelen bir konukseverlik uygulaması, endişeli çalışanlara göre ödenmemiş emeklilik ikramiyeleriyle birlikte servis yapıyor olabilir. 2017'de Melbourne'da Lune Croissanterie'nin sahipleri tarafından kurulan (hâlâ mali hisseye sahipler ama akıllıca yönetim kurulundan çekildiler) Supp, kendisini mekanların vardiya ilanı verdiği ve çalışanların bu vardiyaları kaptığı bir 'iş pazarı' olarak tanımlıyor. O zamandan beri Avustralya ve ABD'ye yayıldı ve yaklaşık 15.000 mekan ve 200.000 çalışan olduğunu iddia ediyor. Uygulama %12 komisyon alıyor, vergi zamanında çalışanlara ödeme özetlerini gönderiyor, ancak önemli olarak çalışanların kendi ABN'lerine sahip olmalarını şart koşuyor ve onları 'bireysel yükleniciler' olarak sınıflandırıyor - geçici çalışanlar olarak değil. Supp her şeyin yasal olduğunu iddia ediyor, ancak 2021'de haklarını araştırmaya başlayan Daniel McBurnie gibi çalışanlar aynı fikirde değil. McBurnie uygulama üzerinden 15 farklı şirket için barmenlik, patlamış mısır satıcılığı, ön büro ve garsonluk vardiyalarında çalıştı, hiç emeklilik ikramiyesi almadı ve uygulamada bunu çözecek bir mekanizma bile bulamadı. 'Barista vardiyasına gelen konukseverlik çalışanları - özerklikleri yok' dedi ve ücretleri veya saatleri belirlemediklerini, sadece amirlerin söylediklerini yaptıklarını belirtti. Geçici çalışanlar asgari ücret, geçici yük, ceza oranları, mola hakları, emeklilik ikramiyesi ve haksız işten çıkarılmaya karşı koruma alırken, bağımsız yükleniciler... pekala, bir omuz silkme alıyor. Avustralya Vergi Dairesi, öncelikle işgücü için ödenen yüklenicilerin bile emeklilik ikramiyesi hakkına sahip olduğunu söylüyor, ancak bu gerçekleşmiyor gibi görünüyor. McBurnie, Adil Çalışma Yasası uyarınca yasa dışı olan ve büyük işletmelere 546.000 dolara kadar maliyeti olabilen istihdamı sözleşmeli olarak yanlış tanıtmayı ifade eden 'sahte sözleşme'den korkuyor. Supp CEO'su Jordan Murray herhangi bir yanlış beyanı reddetti ve şirketin düzenleyicilerle etkileşimde bulunduğunu ve yasa geliştikçe uyum sağladığını söyledi. Kurucu ortak Cameron Reid, uygulamanın yasal uygunluk incelemelerini doğruladı. Ancak Maurice Blackburn'de kıdemli avukat Imogen Szumer, düzenlemeyi 'tuhaf' olarak nitelendirdi ve uygulamanın 'yüklenici' demesinin onu öyle yapmadığını belirtti - mahkemeler gerçek ilişkiye bakar, ki bu 'doğası gereği eşitsiz bir ilişkidir'. Diğer üç Supp kullanıcısı Guardian'a kendilerinin de emeklilik ikramiyesi almadığını söyledi: Yüksek ücret pazarlığı yaptığı için umursamayan Melbourne barmen Fred Siggins; işi başka yerlerdeki geçici rollerle aynı bulan yeni gelen Miranda Roop; ve kendi emekliliğini ödemek zorunda kalacağını varsayan isimsiz bir çalışan. McBurnie uygulamanın konukseverlikte 'yeni gözde' olduğunu söylüyor, ancak Birleşik İşçi Sendikası'ndan Pat O'Donnell, rahatlığın işçi hakları pahasına olmaması gerektiği konusunda uyarıyor. 'İşçilere bir konukseverlik mekanında vardiya almak için ABN'ye ihtiyaçları olduğu veya şahıs şirketi olmaları gerektiği söylendiğinde alarm zilleri çalmalı' dedi. McBurnie, Adil Çalışma Ombudsmanı'nın platformu denetlemesini istiyor ve savunmasız işçilerin bireysel olarak savaşmak zorunda kalmaması gerektiğini savunuyor. Ombudsman, Supp hakkında yorum yapmayı reddetti ve işçilerin kendileriyle veya sendikalarıyla iletişime geçmesini önerdi - bu da bir yüklenicinin 'yan haklar paketi' kadar yardımcı görünüyor.