Um aplicativo australiano de trabalho informal na área de hospitalidade que se tornou extremamente popular pode estar servindo uma porção extra de superannuation não pago, de acordo com trabalhadores preocupados. O Supp, lançado em Melbourne em 2017 pelos proprietários da Lune Croissanterie (que ainda detêm participação financeira, mas sabiamente saíram do conselho), se descreve como um 'mercado de empregos' onde locais publicam turnos e trabalhadores os pegam. Desde então, se espalhou pela Austrália e pelos EUA, ostentando cerca de 15.000 locais e 200.000 trabalhadores. O aplicativo fica com 12% de comissão, envia aos trabalhadores seus resumos de pagamento na época do imposto, mas crucialmente exige que os trabalhadores tenham seu próprio ABN e os classifica como 'contratados individuais' - não empregados casuais. O Supp insiste que tudo está dentro da lei, mas trabalhadores como Daniel McBurnie, que começou a investigar seus direitos em 2021, discordam. McBurnie trabalhou em turnos de bartender, vendedor de pipoca, atendimento e garçom através do aplicativo para 15 empresas diferentes, nunca recebeu superannuation e não encontrou nenhum mecanismo no aplicativo para resolver isso. 'Trabalhadores de hospitalidade que entram para fazer um turno de barista - eles não têm autonomia', disse ele, observando que eles não definem tarifas ou horários e apenas fazem o que os supervisores mandam. Empregados casuais recebem salários mínimos, carga casual, taxas de penalidade, pausas para descanso, superannuation e proteção contra demissão injusta, enquanto contratados independentes recebem... bem, um dar de ombros. O Australian Tax Office diz que mesmo contratados pagos principalmente por trabalho têm direito a superannuation, mas isso não parece estar acontecendo. McBurnie teme 'contratação falsa' - deturpar emprego como contratação, o que é ilegal sob a Fair Work Act e pode custar a grandes empresas até $546.000. O CEO do Supp, Jordan Murray, negou qualquer deturpação e disse que a empresa se envolve com reguladores e se adapta conforme a lei evolui. O cofundador Cameron Reid atestou as revisões de conformidade legal do aplicativo. Mas Imogen Szumer, advogada sênior da Maurice Blackburn, chamou o arranjo de 'peculiar' e observou que só porque o aplicativo diz 'contratado' não o torna assim - os tribunais analisam o relacionamento real, que é 'inerentemente desigual'. Outros três usuários do Supp disseram ao Guardian que também não receberam superannuation: Fred Siggins, um bartender de Melbourne que negociou uma tarifa alta e não se importou; Miranda Roop, uma recém-chegada que achou o trabalho idêntico a funções casuais em outros lugares; e um trabalhador anônimo que simplesmente assumiu que teria que pagar seu próprio superannuation. McBurnie diz que o aplicativo é 'o novo queridinho' na hospitalidade, mas Pat O'Donnell do United Workers Union alerta que a conveniência não deve custar os direitos dos trabalhadores. 'Sinos de alarme devem tocar sempre que trabalhadores são informados de que precisam de um ABN, ou devem se tornar um trabalhador autônomo, para pegar um turno em um local de hospitalidade', disse ele. McBurnie quer que o Fair Work Ombudsman audite a plataforma, argumentando que trabalhadores vulneráveis não deveriam ter que lutar individualmente. O Ombudsman se recusou a comentar especificamente sobre o Supp, sugerindo que os trabalhadores entrem em contato com eles ou com seu sindicato - o que parece tão útil quanto o 'pacote de benefícios' de um contratado.