Австралийское приложение для подработки в сфере гостеприимства, ставшее невероятно популярным, возможно, подает на стол побочное блюдо из неоплаченных пенсионных отчислений, как считают обеспокоенные работники. Supp, запущенное в Мельбурне в 2017 году владельцами Lune Croissanterie (которые до сих пор имеют финансовую долю, но благоразумно покинули совет директоров), описывает себя как «рынок вакансий», где заведения публикуют смены, а работники их хватают. С тех пор оно распространилось по Австралии и США, насчитывая около 15 000 заведений и 200 000 работников. Приложение берет комиссию в 12%, отправляет работникам сводки о выплатах во время налогового сезона, но, что важно, требует, чтобы работники имели собственный ABN, и классифицирует их как «индивидуальных подрядчиков», а не временных сотрудников. Supp настаивает на том, что все законно, но работники, такие как Дэниел МакБерни, который начал копаться в своих правах еще в 2021 году, придерживаются иного мнения. МакБерни работал барменом, продавцом попкорна, на переднем плане и официантом через приложение в 15 разных компаниях, никогда не получал пенсионных отчислений и не нашел в приложении механизма, чтобы это исправить. «Работники гостиничного бизнеса, приходящие на смену бариста, не имеют автономии», — сказал он, отметив, что они не устанавливают ставки или часы работы и просто выполняют указания супервайзеров. Временные сотрудники получают минимальные ставки, надбавки за временную работу, повышенные ставки за работу в нерабочее время, перерывы на отдых, пенсионные отчисления и защиту от несправедливого увольнения, в то время как независимые подрядчики получают... ну, пожимание плечами. Налоговое управление Австралии заявляет, что даже подрядчики, оплачиваемые в основном за труд, имеют право на пенсионные отчисления, но этого, похоже, не происходит. МакБерни опасается «фиктивного подряда» — искажения трудовых отношений как подрядных, что незаконно согласно Закону о справедливых трудовых отношениях и может стоить крупному бизнесу до 546 000 долларов. Генеральный директор Supp Джордан Мюррей отрицал какое-либо искажение и заявил, что компания взаимодействует с регуляторами и адаптируется по мере изменения законодательства. Соучредитель Кэмерон Рид поручился за проверки соблюдения законодательства компанией. Но Имоджен Сумер, старший ассоциированный партнер Maurice Blackburn, назвала это соглашение «странным» и отметила, что просто потому, что приложение говорит «подрядчик», это не делает его таковым — суды смотрят на фактические отношения, которые «по своей сути неравны». Трое других пользователей Supp рассказали Guardian, что они тоже не получали пенсионных отчислений: Фред Сиггинс, мельбурнский бармен, который договорился о высокой ставке и поэтому не возражал; Миранда Руп, недавно приехавшая, которая обнаружила, что работа идентична временной работе в других местах; и анонимный работник, который просто предположил, что ему придется платить свои пенсионные отчисления самостоятельно. МакБерни говорит, что приложение является «новым стандартом» в гостиничном бизнесе, но Пэт О'Доннелл из Объединенного профсоюза работников предупреждает, что удобство не должно достигаться за счет прав работников. «Тревожные звоночки должны звенеть всякий раз, когда работникам говорят, что им нужен ABN или они должны стать индивидуальными предпринимателями, чтобы взять смену в гостиничном заведении», — сказал он. МакБерни хочет, чтобы Уполномоченный по справедливым трудовым отношениям провел аудит платформы, утверждая, что уязвимые работники не должны бороться поодиночке. Уполномоченный отказался комментировать конкретно Supp, предложив работникам связаться с ними или их профсоюзом — что звучит примерно так же полезно, как «пакет льгот» подрядчика.