Юми Либерман, 24 года, оказалась на лондонской сцене в 2024 году, не исполняя балладу и не танцуя, а представляя приложение для ухода за волосами жюри и 300 зрителям. Приз? Полная занятость в косметическом гиганте L'Oréal. Это был финал в Великобритании конкурса Brandstorm, международного соревнования компании, где молодые люди представляют свои продуктовые идеи. Либерман и ее друзья выиграли британский этап со своим приложением, а затем заняли третье место в мировом финале в Париже. Хотя только команда-победитель получила автоматические предложения о работе, Либерман произвела впечатление на руководство и получила стажировку по маркетингу с гарантированной полной занятостью в конце.

Это новое лицо рекрутинга: соревнования в стиле X Factor, где золотой билет - это работа. Такой формат создает ажиотаж и публичность, но для молодых надеющихся это смесь волнения и, ну, потенциальной несправедливости. В нынешней экономической ситуации молодежная безработица - горькая пилюля: в Великобритании она составляет 16,2% среди молодых взрослых против 4,9% в целом. Поэтому такие конкурсы, как Brandstorm, дают проблеск надежды, но давайте будем реалистами: из 380 000 заявителей по всему миру в этом году (рост на 58% с 240 000 в 2025 году) подавляющее большинство ушло ни с чем.

L'Oréal настаивает, что конкурс помогает им привлекать более широкий и разнообразный круг талантов, включая тех, кто, возможно, не рассматривал корпоративную работу. Либерман, которая страдает тяжелой дислексией, говорит, что традиционный процесс подачи заявок был бы для нее сложнее. Она также избежала мытарств после окончания учебы, в отличие от друзей, которые отправили более 1000 заявок и до сих пор не могут найти работу.

Но не все в восторге. Мелисса Алькрус, ныне работающая в маркетинге в американской компании по недвижимости, ранее участвовала во внутреннем "соревновании по выпечке" на MTV за повышение. Она выиграла, но возненавидела процесс. "Это пугает даже опытного профессионала", - говорит она, отмечая, что ей пришлось выполнить несколько крупных проектов в свое личное время, работая на полную ставку. Paramount Skydance Corporation, материнская компания MTV, не ответила на запросы о комментариях.

Катрина Коллиер, бывший консультант по подбору персонала, ставшая автором, предупреждает, что такие конкурсы могут создавать "экономическую дискриминацию" - не каждый может позволить себе месяцы неоплачиваемой работы ради шанса на работу. "Означает ли это, что только люди из финансово обеспеченных семей продолжат?" - спрашивает она, указывая, что те, у кого нет "банка мамы или папы", могут остаться за бортом.

Джейми Кон из Gartner считает, что найм на основе соревнований останется, потому что работодателям легче оценивать кандидатов, чем на традиционных собеседованиях. Но она подчеркивает необходимость обратной связи, чтобы даже проигравшие получили что-то. Психолог Аманда Поттер беспокоится, что формат благоприятствует экстравертам, потенциально заполняя компании агрессивными карьеристами в ущерб более тихим типам.

Итак, это будущее рекрутинга? Brandstorm от L'Oréal определенно так считает. Что касается остальных, нам остается только ждать и смотреть, будет ли следующее собеседование включать танцевальный батл.