24세의 유미 리버만은 2024년 런던의 한 무대에서 발라드를 부르거나 춤을 추는 대신, 헤어케어 앱을 심사위원단과 300명의 관중 앞에서 발표하고 있었다. 상은? 화장품 거대 기업 로레알의 정규직 일자리였다. 그것은 브랜드스톰의 영국 결승전이었다. 브랜드스톰은 젊은 성인들이 제품 아이디어를 발표하는 회사의 국제 대회이다. 리버만과 그녀의 친구들은 그들의 헤어케어 앱으로 영국 대회에서 우승했고, 파리에서 열린 글로벌 결승전에서 3위를 차지했다. 우승 팀만 자동으로 일자리 제안을 받았지만, 리버만은 간부들에게 깊은 인상을 남겨 마케팅 관리 인턴십을 얻었고, 끝나면 정규직이 보장되었다.

이것이 채용의 새로운 얼굴이다: X-팩터 스타일의 경쟁에서 황금 티켓은 취업이다. 이 형식은 화제와 홍보를 만들어내지만, 젊은 참가자들에게는 흥분과, 글쎄, 잠재적인 불공평함이 섞여 있다. 현재 경제 상황에서 청년 실업은 쓰라린 알약이다 – 영국에서 청년 실업률은 16.2%인 반면 전체 실업률은 4.9%이다. 그래서 브랜드스톰과 같은 대회는 희망의 빛을 제공하지만, 현실을 직시하자: 올해 전 세계 지원자 38만 명 중 (2025년 24만 명에서 58% 증가) 대다수는 빈손으로 돌아갔다.

로레알은 이 대회가 기업 일자리를 고려하지 않았을 수도 있는 더 넓고 다양한 인재 풀을 유치하는 데 도움이 된다고 주장한다. 심한 난독증이 있는 리버만은 전통적인 지원 과정이 그녀에게 더 힘들었을 것이라고 말한다. 그녀는 또한 대학 졸업 후 실업의 셔플을 건너뛰었는데, 친구들은 1,000개 이상의 지원서를 제출했지만 여전히 일자리를 얻지 못하고 있다.

하지만 모든 사람이 이에 대해 호의적인 것은 아니다. 현재 미국 부동산 회사에서 마케팅을 담당하고 있는 멜리사 알크루즈는 이전에 MTV에서 승진을 위한 내부 '베이크-오프'에 참가한 적이 있다. 그녀는 이겼지만 그 과정을 싫어했다. '이것은 노련한 전문가에게도 위협적이다'라고 그녀는 말하며, 그녀는 힘든 정규직 일을 하면서 개인 시간에 여러 개의 중요한 프로젝트를 완료해야 했다고 지적한다. MTV의 모회사인 파라마운트 스카이댄스 코퍼레이션은 논평 요청에 응답하지 않았다.

전직 채용 컨설턴트이자 작가인 카트리나 콜리어는 그러한 대회가 '경제적 차별'을 만들 수 있다고 경고한다 – 모든 사람이 일자리 기회를 위해 몇 달 동안 무급으로 노력할 여유가 있는 것은 아니다. '그것은 재정적으로 안정된 배경을 가진 사람들만 진행할 수 있다는 것을 의미하는가?'라고 그녀는 묻는다. 그녀는 '엄마나 아빠의 은행'이 없는 사람들은 소외될 수 있다고 지적한다.

가트너의 제이미 콘은 경쟁 기반 채용이 계속될 것이라고 생각한다. 고용주들이 전통적인 면접보다 후보자를 평가하기 더 쉽다고 생각하기 때문이다. 그러나 그녀는 피드백의 필요성을 강조하며, 패배자들도 무언가를 얻어야 한다고 말한다. 심리학자 아만다 포터는 이 형식이 외향적인 사람들에게 유리하여 조용한 사람들을 희생시키면서 공격적인 야심가들로 회사를 채울 수 있다고 우려한다.

그래서, 이것이 채용의 미래인가? 로레알의 브랜드스톰은 확실히 그렇게 생각한다. 우리 같은 나머지 사람들은 다음 면접이 댄스 배틀을 포함하는지 지켜봐야 할 것이다.