Компания Synetal Solutions Ltd, зарегистрированная в 2025 году, обвиняется в обещании рабочих мест в сфере здравоохранения, которые так и не материализовались, — оставив людей без нескольких тысяч фунтов и, предположительно, с новообретённой любовью к фразе «если звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой». Фирма утверждает, что предлагает карьерно-ориентированные программы обучения в здравоохранении и IT, но BBC поговорила с несколькими людьми, которые заявляют, что им обещали обучение и поддержку для получения спонсируемых рабочих мест в здравоохранении, на которые так и не открылся приём заявок.

Лондонская Citizens Advice сообщает, что с тех пор, как правительство прекратило набор иностранных работников по уходу, наблюдается рост мошенничества, связанного с трудоустройством, и называет практики Synetal «неэтичными». Synetal Solutions заявляет, что «серьёзно относится к этим опасениям и оспаривает широкое обвинение в том, что её услуги или результаты для кандидатов являются фиктивными». Ну, это всё проясняет.

Апурв Патель, находящийся в Великобритании по визе Skilled Worker с 2023 года, заплатил Synetal 3600 фунтов стерлингов в феврале и марте за обучение в сфере здравоохранения после того, как ему и его другу устно пообещали гарантированные спонсируемые рабочие места. Восемь месяцев спустя он не получил ни предложений о работе, ни собеседований, ни какой-либо значимой поддержки в трудоустройстве. «Я разочарован. Я заплатил деньги, потратил время впустую. Я делал всё, что они хотели, без всякого результата, — сказал он. — Это оказало ужасное влияние на мою семью и финансы». Патель действительно получил некоторое обучение, но описал его как низкокачественное и в конечном счёте «бесполезное». Он забеспокоился, когда тренер не смогла ответить на рутинные вопросы об уходе за больными. «Она не дала нам никаких ответов, и мы поняли, что у неё нет опыта в здравоохранении», — сказал он. Компания оспаривает утверждения о неэффективности обучения, предположительно на том основании, что оно было очень эффективным в выкачивании денег.

Патель также утверждал, что общение ухудшилось после его второго платежа, ответы иногда занимали несколько дней. С тех пор он пожаловался в свой банк и обратился за помощью в Citizens Advice. BBC ознакомилась с электронными письмами компании, рекламирующими «трёхмесячную программу трудоустройства», предлагающую «обучение и трудоустройство со спонсорством» за 5500 фунтов стерлингов. Руководство Home Office гласит, что агентства могут взимать плату за такие услуги, как обучение или помощь в составлении резюме, но не могут взимать плату исключительно за поиск или попытку поиска работы. Synetal Solutions заявила: «Мы признаём формулировку «гарантия» в предоставленных электронных письмах и понимаем, что одни лишь договорные условия не решают проблем с этими заверениями». Мастер-класс по умению ничего не сказать, технически что-то сказав.

В рамках своей программы Synetal создала учётные записи для стажёров на iHasco, платформе обучения в области здравоохранения и социальной помощи. iHasco подтвердила, что компания была клиентом, но заявила, что её условия не позволяют клиентам перепродавать её учебный контент лицам, не являющимся сотрудниками. iHasco сообщила, что проверяет учётную запись Synetal и при необходимости примет соответствующие меры. Synetal заявила, что действовала в соответствии со своим соглашением с iHasco. Комиссия по качеству ухода (Care Quality Commission) заявила, что не существует единой квалификации, автоматически дающей право работать в качестве работника по уходу, — поставщики услуг несут ответственность за обеспечение надлежащей подготовки и компетентности сотрудников.

BBC также связалась с организациями здравоохранения, чьи логотипы появились на сайте Synetal в качестве примеров работодателей, где работали выпускники. Те, кто ответил, заявили, что не имеют связей с компанией; некоторые сказали, что не давали разрешения на использование своего бренда, а некоторые — что не будут принимать сертификаты, выданные в рамках обучения компании. Дэниел Блейк, директор лондонской Citizens Advice, назвал подход компании «эксплуататорским». «Обещания, которые давались, невыполнимы, — сказал он. — Они нацелены на людей с уязвимым иммиграционным статусом. Эта компания требует крупные суммы денег авансом без каких-либо надёжных стандартов, без каких-либо надёжных доказательств успеха, и при этом, когда что-то идёт не так, они отказываются нести ответственность».