شركة تُدعى سينيتال سوليوشنز المحدودة، مسجلة في 2025، اتُهمت بالترويج لوظائف رعاية صحية لم تتحقق قط - تاركةً الناس خاسرين آلاف الجنيهات، ومعهم على الأرجح تقدير جديد لعبارة "إذا بدا الأمر جيداً جداً لدرجة يصعب تصديقها". تزعم الشركة أنها تقدم برامج تدريبية تركز على المسار المهني في الرعاية الصحية وتقنية المعلومات، لكن هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) تحدثت إلى عدة أشخاص قالوا إنهم وُعدوا بتدريب ودعم للحصول على وظائف رعاية صحية برعاية تأشيرة لم تصبح متاحة للتقديم أبداً.

قالت منظمة لندن للمواطنين (Citizens Advice) إنها شهدت زيادة في عمليات الاحتيال المتعلقة بالتوظيف منذ أن أوقفت الحكومة التوظيف الخارجي لعاملي الرعاية، ووصفت ممارسات سينيتال بأنها "غير أخلاقية". تقول سينيتال سوليوشنز إنها "تأخذ هذه المخاوف على محمل الجد وتنفي الادعاء العام بأن خدماتها أو نتائج المرشحين وهمية". إذن، هذا قد وُضّح.

دفع أبورف باتيل، المقيم في المملكة المتحدة بتأشيرة عامل ماهر منذ 2023، لشركة سينيتال 3,600 جنيه إسترليني في فبراير ومارس مقابل تدريب في الرعاية الصحية بعد أن وُعد شفهياً هو وصديق له بوظائف مضمونة برعاية تأشيرة. بعد ثمانية أشهر، لم يتلقَ أي عروض عمل، ولا مقابلات، ولا دعماً وظيفياً ذا معنى. قال: "أشعر بالإحباط. دفعت مالاً، وأهدرت وقتي. فعلت كل ما أرادوه دون أي نتيجة. كان لذلك أثر بائس على عائلتي وماليتي." تلقى باتيل بعض التدريب، لكنه وصفه بأنه رديء الجودة وفي النهاية "بلا قيمة". أصبح قلقاً عندما لم تستطع مدربة الإجابة عن أسئلة روتينية حول العمل في الرعاية. قال: "لم تعطنا أي إجابات وأدركنا أنها لا تملك أي خبرة في الرعاية الصحية." تنفي الشركة مزاعم أن التدريب كان غير فعال، ربما على أساس أنه كان فعالاً جداً في أخذ المال.

كما زعم باتيل أن التواصل تدهور بعد دفعه الثاني، مع استغراق الردود أحياناً عدة أيام. وقد اشتكى منذ ذلك الحين إلى بنكه وطلب المساعدة من منظمة المواطنين. اطلعت BBC على رسائل بريد إلكتروني من الشركة تعلن عن "برنامج توظيف لمدة ثلاثة أشهر" يقدم "تدريباً وتوظيفاً مع رعاية تأشيرة" مقابل 5,500 جنيه إسترليني. تنص إرشادات وزارة الداخلية على أن الوكالات قد تفرض رسوماً على خدمات مثل التدريب أو المساعدة في كتابة السيرة الذاتية، لكن لا يمكنها فرض رسوم فقط للعثور على عمل أو محاولة العثور عليه. قالت سينيتال سوليوشنز: "نقر بصيغة 'الضمان' في رسائل البريد الإلكتروني المقدمة، وندرك أن الشروط التعاقدية وحدها لا تحل المخاوف بشأن تلك التأكيدات." درسٌ متقن في عدم قول شيء مع قول شيء تقنياً.

كجزء من برنامجها، أنشأت سينيتال حسابات للمتدربين على iHasco، وهي منصة تدريب في الصحة والرعاية الاجتماعية. أكدت iHasco أن الشركة كانت عميلاً لكنها قالت إن شروطها لا تسمح للعملاء بإعادة بيع محتواها التدريبي لأفراد ليسوا موظفين. قالت iHasco إنها تراجع حساب سينيتال وستتخذ الإجراء المناسب إذا لزم الأمر. قالت سينيتال إنها تصرفت وفقاً لاتفاقها مع iHasco. قالت هيئة جودة الرعاية (CQC) إنه لا توجد مؤهل واحد يؤهل الشخص تلقائياً للعمل كعامل رعاية - مقدمي الخدمة مسؤولون عن ضمان تدريب الموظفين وكفاءتهم بشكل مناسب.

كما اتصلت BBC بمؤسسات رعاية صحية ظهرت شعاراتها على موقع سينيتال كأمثلة على أصحاب عمل عمل لديهم الخريجون. قال الذين ردوا إنهم لا صلة لهم بالشركة، وقال بعضهم إنهم لم يأذنوا باستخدام علامتهم التجارية، وقال بعضهم إنهم لن يقبلوا الشهادات المقدمة من خلال تدريب الشركة. وصف دانيال بليك، مدير منظمة لندن للمواطنين، نهج الشركة بأنه "استغلالي". قال: "الوعود التي قُطعت هي وعود مستحيلة. إنهم يستهدفون أشخاصاً في وضع هجرة ضعيف. هذه الشركة تطلب مبالغ كبيرة مقدماً دون أي معايير ذات سمعة، دون أي دليل موثوق على النجاح، ومع ذلك عندما تسوء الأمور يرفضون تحمل المسؤولية."