Еще до того, как администрация Трампа объявила войну DEI и самой концепции борьбы с исторической дискриминацией, усилия по разнообразию в США были примерно так же популярны, как веган на соревнованиях по барбекю. Поворотный момент наступил в 2023 году, когда Верховный суд постановил, что программы позитивных действий, основанные на расе, нарушают Конституцию. Решение частично основывалось на неспособности университетов четко измерить преимущества разнообразного студенческого состава и отсутствии определенных стандартов для определения того, когда равенство было достигнуто и такие программы должны быть прекращены - по сути, Суд сказал: «Покажите нам чеки».

Новая статья Дебанана Митры, Питера Голдера и Марии Топчи наконец-то принесла чеки. Опубликованное в Nature исследование предполагает, что выпускники бизнес-школ и юридических школ на самом деле получают более высокую начальную зарплату, когда они заканчивают учебу в разнообразной группе сверстников. Авторы утверждают, что эти доказательства должны быть достаточными, чтобы побудить суды пересмотреть более ранние решения - потому что ничто так не говорит о «справедливости», как электронная таблица.

Проводить такие исследования сложно, в основном из-за отсутствия четких показателей. Результаты также сильно варьируются в зависимости от таких факторов, как качество школы, базовое разнообразие и экономические условия на момент выпуска, которые могут затмить потенциальные преимущества. Поэтому, хотя некоторые исследования предполагали преимущества более разнообразных когорт, доказательства оставались ограниченными - в основном, много «может быть» и «возможно».

Новая статья отвечает на эти вызовы, одновременно сужая и расширяя фокус. Она сужает анализ до бизнес-школ и юридических школ, отслеживая только один результат: начальную зарплату. В то же время исследователи расширили исследование, используя данные за десятилетия почти из 350 школ, включая почти 3000 выпускников бизнес-школ и еще больше из юридических школ, охватывающих более 20 лет выпускных классов. Это много счетов за обучение.

Данные не включают каждого выпускника - обычно около 75 процентов каждого класса - но авторы оценивали разнообразие, анализируя доступные данные о студентах и изучая общее разнообразие принятых классов. Их подход был обманчиво прост: они изучили корреляцию между расовым разнообразием в когорте школы и начальной зарплатой выпускников. В бизнес-школах когорты с высоким разнообразием зарабатывали начальную зарплату на одно стандартное отклонение или более выше медианы в 966 случаях из 3964 когорт. Для когорт с низким разнообразием это число составило всего 534. Для относительно низких начальных зарплат когорты с высоким разнообразием появлялись 531 раз, а с низким - 933 раза, по сути, обращая числа. Та же закономерность наблюдалась в юридических школах: группы с высоким разнообразием видели высокие зарплаты в 1128 из 3386 возможностей, по сравнению с 490 для когорт с низким разнообразием.

Множество мешающих факторов все еще могли объяснить результаты, поэтому Митра, Голдер и Топчи внедрили контрольные переменные. Немало, на самом деле - нечасто увидишь слово «тринадцатый» в списке потенциальных оговорок статьи. Они удалили верхние и нижние 5 процентов начальных зарплат, чтобы исключить выбросы (это не повлияло на результаты). Они дали каждой школе отдельный временной тренд для проверки местных экономических факторов; результаты остались в значительной степени теми же. Они протестировали различные показатели разнообразия, изучили разные пороги разнообразия и контролировали престиж университета, размер и городскую среду. Ни одно из этих изменений не повлияло на тенденции. Они также построили графики для каждой когорты школ и обнаружили, что корреляция между разнообразием и зарплатой была положительной и значимой 40 раз и отрицательной и значимой 19 раз. Для юридических школ цифры составили 64 положительных и 28 отрицательных. Переход от медианной начальной зарплаты к средней начальной зарплате не имел эффекта.

Только один из 13 контролей добавил нюанс: тенденция была сильнее для студентов, поступающих в государственный сектор или присоединяющихся к крупным компаниям. В остальном было мало доказательств факторов, которые могли бы исказить результаты. Есть ли способ, которым эти два...