Marks and Spencer lansează un nou program de formare pentru tinerii care încearcă să urce pe scara carierei, pentru că se pare că 'provocarea crescândă a șomajului juvenil' nu se va rezolva de la sine. Destinat tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani, programul va crea 1.000 de locuri de formare în Marea Britanie și Irlanda în următoarele 18 luni. M&S a declarat că programul plătit este menit să ajute la combaterea numărului tot mai mare de tineri care nu sunt încadrați profesional, nu urmează studii sau formare - cunoscuți sub numele de Neets, care este un acronim mult mai puțin delicios decât Percy Pigs.

Cele mai recente cifre oficiale arată că peste un milion de tineri sunt Neets - cel mai ridicat nivel din ultimii peste 12 ani, ceea ce înseamnă aproximativ unul din opt tineri. Luna trecută, o analiză cheie a avertizat că unul din șase va fi Neet în cinci ani dacă nu se iau măsuri. Analiza a constatat că oportunitățile de muncă și carieră pentru cei care speră să intre pe piața muncii 'nu cresc, ci se micșorează'. Autorul său, fostul ministru Alan Milburn, a avertizat asupra unei potențiale 'generații pierdute'. Aceasta a citat pandemia de Covid-19, smartphone-urile, problemele de sănătate și piața actuală a muncii - care a înregistrat o scădere bruscă a posturilor de nivel de intrare - drept factori contributivi.

Comercianții stradali și afacerile din domeniul ospitalității oferă adesea prima experiență de muncă pentru mulți. M&S a declarat că noul său program va oferi șase luni de formare, participanții de succes primind apoi formare suplimentară pentru a deveni manageri de magazin. Oamenii nu au nevoie de o diplomă pentru a fi eligibili. Directorul de retail Thinus Keeve a declarat: 'Vrem ca mai mulți tineri să vadă retailul nu doar ca pe o primă slujbă, ci ca pe o carieră cu oportunități reale, responsabilitate reală și progres real... Acest program înseamnă deschiderea ușilor pentru următoarea generație și oferirea tinerilor talentați a șansei de a prospera.'

Weekendul trecut, guvernul a anunțat un parteneriat cu industria și sindicatele care examinează modul în care inteligența artificială afectează rolurile de nivel de intrare. Acesta va analiza cum se schimbă locurile de muncă de nivel de intrare și va oferi sfaturi companiilor despre cum să reproiecteze rolurile, menținând în același timp căile de acces în forța de muncă. Guvernul a declarat că 400.000 de elevi din școli defavorizate din Marea Britanie vor primi formare în domeniul AI și tehnologie pentru a-i ajuta să acceseze studii superioare, formare și angajare. Anul trecut, cancelarul Rachel Reeves a anunțat că tinerii care au fost fără un loc de muncă sau educație timp de 18 luni vor primi o ofertă garantată de plasament profesional plătit. Luni, premierul Sir Keir Starmer va jura să facă tehnologia să funcționeze 'pentru toată lumea, nu doar pentru câțiva privilegiați', în timp ce guvernul lansează un test al unui asistent AI pentru căutătorii de locuri de muncă - un 'centru de muncă în buzunar', care oferă îndrumare 24/7 privind dezvoltarea carierei și aplicațiile de muncă. Pentru că nimic nu spune 'ajutarea tinerilor' mai bine decât un algoritm care le spune 'doar adăugați mai multe cuvinte la modă în CV-ul vostru'.