A Marks and Spencer está a lançar um novo programa de formação para jovens que tentam subir na carreira, porque aparentemente o "crescente desafio do desemprego juvenil" não se vai resolver sozinho. Destinado a jovens entre os 16 e os 24 anos, o programa criará 1.000 vagas de formação no Reino Unido e na Irlanda nos próximos 18 meses. A M&S disse que o programa remunerado visa ajudar a combater o número crescente de jovens que não estão empregados, nem a estudar, nem em formação - conhecidos como Neets, que é um acrónimo muito menos delicioso do que Percy Pigs.
Os números oficiais mais recentes mostram que mais de um milhão de jovens são Neets - o nível mais alto em mais de 12 anos, equivalendo a cerca de um em cada oito jovens. No mês passado, uma revisão importante alertou que um em cada seis seria Neet dentro de cinco anos se não fossem tomadas medidas. A revisão concluiu que as oportunidades de emprego e carreira para aqueles que esperam entrar no mercado de trabalho "não estão a crescer, estão a encolher". O seu autor, o ex-ministro Alan Milburn, alertou para uma potencial "geração perdida". Citou a pandemia de Covid-19, os smartphones, os problemas de saúde e o atual mercado de trabalho - que registou uma queda acentuada nos cargos de entrada - como fatores contribuintes.
Os retalhistas de rua e as empresas de hotelaria oferecem frequentemente a primeira experiência de trabalho para muitos. A M&S disse que o seu novo programa proporcionará seis meses de formação, com os participantes bem-sucedidos a receberem depois formação adicional para se tornarem gerentes de loja. As pessoas não precisam de um diploma para serem elegíveis. O diretor de retalho Thinus Keeve disse: "Queremos que mais jovens vejam o retalho não apenas como um primeiro emprego, mas como uma carreira com oportunidades reais, responsabilidade real e progressão real... Este programa é sobre abrir portas para a próxima geração e dar a jovens talentosos a oportunidade de prosperar."
No fim de semana, o governo anunciou uma parceria com a indústria e os sindicatos para examinar como a inteligência artificial afeta os cargos de entrada. Vai analisar como os empregos de entrada estão a mudar e dar conselhos às empresas sobre como redesenhar funções, mantendo ao mesmo tempo as vias de acesso ao mercado de trabalho. O governo disse que 400.000 estudantes em escolas desfavorecidas no Reino Unido receberão formação em IA e tecnologia para os ajudar a prosseguir estudos, formação e emprego. No ano passado, a Chanceler Rachel Reeves anunciou que os jovens que estivessem desempregados ou fora da educação há 18 meses receberiam um estágio remunerado garantido. Na segunda-feira, o Primeiro-Ministro Sir Keir Starmer prometerá fazer com que a tecnologia funcione "para todos, não apenas para a minoria privilegiada", enquanto o governo lança um teste de um assistente de IA para candidatos a emprego - um "centro de emprego no bolso", fornecendo orientação 24 horas sobre desenvolvimento de carreira e candidaturas a emprego. Porque nada diz 'ajudar os jovens' como um algoritmo a dizer-lhes para 'adicionar mais palavras-chave ao teu CV'.