Marks and Spencer lance un nouveau programme de formation pour les jeunes qui tentent de grimper les échelons de la carrière, car apparemment le « défi croissant du chômage des jeunes » ne va pas se résoudre tout seul. Destiné aux 16-24 ans, le programme créera 1000 places de formation au Royaume-Uni et en Irlande au cours des 18 prochains mois. M&S a déclaré que ce programme rémunéré visait à aider à lutter contre le nombre croissant de jeunes sans emploi, ni études, ni formation – connus sous le nom de Neets, un acronyme bien moins délicieux que les Percy Pigs.

Les derniers chiffres officiels montrent que plus d'un million de jeunes sont Neets – le niveau le plus élevé depuis plus de 12 ans, soit environ un jeune sur huit. Le mois dernier, une étude clé a averti qu'un sur six serait Neet dans cinq ans si aucune mesure n'était prise. L'étude a révélé que les opportunités d'emploi et de carrière pour ceux qui espèrent entrer sur le marché du travail « ne croissent pas, elles rétrécissent ». Son auteur, l'ancien ministre Alan Milburn, a mis en garde contre une potentielle « génération perdue ». Il a cité la pandémie de Covid-19, les smartphones, les problèmes de santé et le marché du travail actuel – qui a connu une forte baisse des postes de débutants – comme facteurs contributifs.

Les commerces de détail et les entreprises d'hôtellerie-restauration offrent souvent la première expérience de travail pour beaucoup. M&S a déclaré que son nouveau programme offrirait six mois de formation, les participants retenus recevant ensuite une formation supplémentaire pour devenir directeur de magasin. Les candidats n'ont pas besoin de diplôme pour être éligibles. Le directeur du commerce de détail Thinus Keeve a déclaré : « Nous voulons que davantage de jeunes voient le commerce de détail non seulement comme un premier emploi, mais comme une carrière avec de réelles opportunités, de réelles responsabilités et une réelle progression... Ce programme vise à ouvrir des portes à la prochaine génération et à donner aux jeunes talentueux la chance de s'épanouir. »

Ce week-end, le gouvernement a annoncé un partenariat avec l'industrie et les syndicats pour examiner comment l'intelligence artificielle affecte les postes de débutants. Il examinera comment les emplois de débutant évoluent et donnera aux entreprises des conseils sur la façon de repenser les rôles tout en maintenant les voies d'accès à la main-d'œuvre. Le gouvernement a déclaré que 400 000 étudiants dans les écoles défavorisées du Royaume-Uni bénéficieraient d'une formation en IA et en technologie pour les aider à accéder à l'enseignement supérieur, à la formation et à l'emploi. L'année dernière, la chancelière Rachel Reeves a annoncé que les jeunes sans emploi ni études depuis 18 mois se verraient offrir un stage rémunéré garanti. Lundi, le Premier ministre Sir Keir Starmer promettra de faire en sorte que la technologie profite « à tout le monde, pas seulement à une minorité privilégiée », alors que le gouvernement lance un essai d'un assistant IA pour les demandeurs d'emploi – un « jobcentre dans votre poche », offrant des conseils 24h/24 et 7j/7 sur le développement de carrière et les candidatures. Parce que rien ne dit « aider les jeunes » comme un algorithme leur disant « ajoutez simplement plus de mots-clés à votre CV. »