マークス＆スペンサーが、キャリアのはしごを登ろうとする若者向けの新しい研修制度を立ち上げる。どうやら「深刻化する若年失業問題」は自然には解決しないらしい。16～24歳を対象に、このプログラムは今後18カ月間で英国とアイルランドに1,000の研修枠を創設する。M&Sは、有給のこの制度が、就労、教育、訓練を受けていない若者（NEETsと呼ばれる、ペルシー・ピッグよりはるかに美味しくなさそうな頭字語）の増加に対処するためのものだと述べている。
最新の公式統計によると、100万人以上の若者がNEET状態にあり、これは12年以上で最高水準で、若者の約8人に1人に相当する。先月、ある重要なレビューは、対策が取られなければ5年後には6人に1人がNEETになると警告した。そのレビューでは、就職を目指す人々のための仕事やキャリアの機会は「増えておらず、縮小している」と指摘された。著者で元大臣のアラン・ミルバーン氏は、「失われた世代」の可能性について警告した。レビューは、新型コロナウイルスのパンデミック、スマートフォン、健康問題、そして現在の雇用市場（エントリーレベルの職が急減している）を要因として挙げている。
ハイストリートの小売業者や飲食店は、多くの人に初めての仕事体験を提供することが多い。M&Sは、新しい制度で6カ月の研修を提供し、成功した参加者はその後、店長になるためのさらなる研修を受けると述べている。学位は必要ない。小売ディレクターのティヌス・キーヴ氏は、「より多くの若者に、小売を最初の仕事としてだけでなく、本当のチャンス、責任、成長のあるキャリアとして見てほしい...このプログラムは、次世代に扉を開き、才能ある若者に成長の機会を与えることだ」と語った。
週末、政府は産業界や労働組合と協力し、人工知能がエントリーレベルの職種にどのような影響を与えるかを調査することを発表した。エントリーレベルの仕事がどのように変化しているかを調べ、企業に職務を再設計しつつ労働力への道を維持する方法についてアドバイスを提供する。政府は、英国の恵まれない学校の40万人の生徒が、さらなる教育、訓練、雇用に役立つAIとテクノロジーのトレーニングを受けると述べた。昨年、レイチェル・リーブス財務大臣は、18カ月以上仕事や教育から離れている若者に、保証付きの有給就業機会を提供すると発表した。月曜日、キア・スターマー首相は、テクノロジーを「特権的な一部の人だけでなく、すべての人に」役立つものにすると誓う。政府は求職者向けのAIアシスタント、つまり「ポケットの中のジョブセンター」の試験運用を開始し、キャリア開発や求人応募に関する24時間のガイダンスを提供する。若者を助けると言えば、履歴書にもっとバズワードを追加しろと指示するアルゴリズムほど適切なものはない。