Marks and Spencer startet ein neues Ausbildungsprogramm für junge Menschen, die versuchen, auf der Karriereleiter Fuß zu fassen, denn offenbar löst sich die „wachsende Jugendarbeitslosigkeit“ nicht von selbst. Das Programm richtet sich an 16- bis 24-Jährige und schafft in den nächsten 18 Monaten 1.000 Ausbildungsplätze in Großbritannien und Irland. M&S erklärte, das bezahlte Programm solle dazu beitragen, die steigende Zahl junger Menschen zu bekämpfen, die weder arbeiten, noch in Ausbildung oder Weiterbildung sind – bekannt als Neets, ein weitaus weniger leckeres Akronym als Percy Pigs.

Die neuesten offiziellen Zahlen zeigen, dass mehr als eine Million junge Menschen Neets sind – der höchste Stand seit über 12 Jahren, was etwa einem von acht jungen Menschen entspricht. Letzten Monat warnte eine wichtige Überprüfung, dass in fünf Jahren einer von sechs Neet sein würde, wenn keine Maßnahmen ergriffen würden. Die Überprüfung ergab, dass die Arbeits- und Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, „nicht wachsen, sondern schrumpfen“. Ihr Autor, der ehemalige Minister Alan Milburn, warnte vor einer potenziellen „verlorenen Generation“. Als beitragende Faktoren wurden die Covid-19-Pandemie, Smartphones, Gesundheitsprobleme und der aktuelle Arbeitsmarkt genannt, der einen starken Rückgang der Einstiegspositionen verzeichnet hat.

Einzelhändler auf der Hauptstraße und Gastronomiebetriebe bieten oft die erste Berufserfahrung für viele. M&S erklärte, dass das neue Programm sechs Monate Ausbildung bieten würde, wobei erfolgreiche Teilnehmer anschließend eine weitere Ausbildung zum Filialleiter erhalten. Für die Teilnahme ist kein Hochschulabschluss erforderlich. Der Einzelhandelsdirektor Thinus Keeve sagte: „Wir wollen, dass mehr junge Menschen den Einzelhandel nicht nur als ersten Job sehen, sondern als Karriere mit echten Chancen, echter Verantwortung und echtem Aufstieg... Dieses Programm öffnet Türen für die nächste Generation und gibt talentierten jungen Menschen die Chance, sich zu entfalten.“

Am Wochenende kündigte die Regierung eine Partnerschaft mit der Industrie und Gewerkschaften an, die untersucht, wie künstliche Intelligenz Einstiegsjobs beeinflusst. Es wird untersucht, wie sich Einstiegsjobs verändern, und Unternehmen erhalten Ratschläge, wie sie Rollen neu gestalten können, während sie gleichzeitig den Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten. Die Regierung erklärte, dass 400.000 Schüler an benachteiligten Schulen in Großbritannien KI- und Technologietraining erhalten, um ihnen den Zugang zu weiterführender Bildung, Ausbildung und Beschäftigung zu erleichtern. Letztes Jahr kündigte Kanzlerin Rachel Reeves an, dass junge Menschen, die 18 Monate lang ohne Job oder Ausbildung waren, ein garantiertes bezahltes Arbeitspraktikum erhalten. Am Montag wird Premierminister Sir Keir Starmer versprechen, Technologie „für alle arbeiten zu lassen, nicht nur für die privilegierte Minderheit“, während die Regierung einen Test eines KI-Assistenten für Arbeitssuchende startet – ein „Jobcenter in der Tasche“, das rund um die Uhr Beratung zu Karriereentwicklung und Bewerbungen bietet. Denn nichts sagt „Hilfe für junge Menschen“ so sehr wie ein Algorithmus, der ihnen sagt: „Fügen Sie einfach mehr Schlagwörter zu Ihrem Lebenslauf hinzu.“