마크스 앤 스펜서(M&S)가 직장 경력을 쌓으려는 청년들을 위한 새로운 훈련 프로그램을 시작한다. '증가하는 청년 실업 문제'가 저절로 해결되지 않을 것 같아서다. 16~24세를 대상으로 하는 이 프로그램은 향후 18개월 동안 영국과 아일랜드에서 1,000개의 훈련 자리를 만든다. M&S는 유급 프로그램이 취업, 교육, 훈련을 받지 않는 청년(NEETs) 증가 문제를 해결하는 데 도움이 되도록 마련됐다고 밝혔다. NEETs는 페르시 피그보다 훨씬 덜 맛있는 약어다.
최신 공식 통계에 따르면 100만 명 이상의 청년이 NEET 상태이며, 이는 12년 만에 최고 수준으로 전체 청년의 약 8분의 1에 해당한다. 지난달 주요 보고서는 조치가 취해지지 않으면 5년 안에 6분의 1이 NEET가 될 것이라고 경고했다. 보고서는 취업을 희망하는 사람들을 위한 일자리와 경력 기회가 '성장하는 것이 아니라 줄어들고 있다'고 지적했다. 보고서 저자인 전 장관 앨런 밀번은 '잃어버린 세대' 가능성을 경고했다. 보고서는 코로나19 팬데믹, 스마트폰, 건강 문제, 그리고 현재의 취업 시장(입문 직위가 급감한)을 요인으로 꼽았다.
대형 유통업체와 외식업체는 종종 많은 사람에게 첫 직장 경험을 제공한다. M&S는 새 프로그램이 6개월 훈련을 제공하며, 성공적인 참가자는 추가 훈련을 받아 매장 관리자가 될 수 있다고 밝혔다. 학위는 필요하지 않다. 소매 담당 이사 티누스 키브는 "더 많은 청년들이 소매업을 단순한 첫 직장이 아니라 진정한 기회, 책임, 발전이 있는 직업으로 보길 바란다... 이 프로그램은 다음 세대를 위한 문을 열고 재능 있는 청년들이 성장할 기회를 주는 것"이라고 말했다.
주말 동안 정부는 인공지능이 입문 직위에 미치는 영향을 조사하기 위해 업계 및 노동조합과의 파트너십을 발표했다. 입문 직위가 어떻게 변화하고 있는지 살펴보고, 기업들이 노동력 진입 경로를 유지하면서 직무를 재설계하는 방법에 대한 조언을 제공할 것이다. 정부는 영국 내 취약 학교 학생 40만 명이 AI 및 기술 교육을 받아 추가 교육, 훈련, 취업에 도움을 받을 것이라고 밝혔다. 작년에 레이첼 리브스 재무장관은 18개월 이상 실업 또는 교육을 받지 않은 청년에게 유급 직장 체험을 보장하겠다고 발표했다. 월요일, 키어 스타머 총리는 기술이 '소수 특권층만이 아닌 모두를 위해' 작동하도록 하겠다고 다짐하며, 정부가 구직자를 위한 AI 비서 시범 운영을 시작한다. '주머니 속의 잡센터'로, 직업 개발 및 지원서 작성에 대한 24시간 안내를 제공한다. 청년을 돕는 것이라면 알고리즘이 '이력서에 유행어를 더 추가하세요'라고 말하는 것만큼 적절한 것은 없다.