Marks and Spencer sta lanciando un nuovo programma di formazione per i giovani che cercano di entrare nel mondo del lavoro, perché a quanto pare la 'crescente sfida della disoccupazione giovanile' non si risolverà da sola. Rivolto a ragazzi dai 16 ai 24 anni, il programma creerà 1.000 posti di formazione nel Regno Unito e in Irlanda nei prossimi 18 mesi. M&S ha dichiarato che il programma retribuito è pensato per aiutare ad affrontare il crescente numero di giovani che non lavorano, non studiano e non seguono corsi di formazione - noti come Neet, un acronimo molto meno gustoso delle Percy Pig.

Gli ultimi dati ufficiali mostrano che oltre un milione di giovani sono Neet - il livello più alto in oltre 12 anni, pari a circa un giovane su otto. Il mese scorso, una revisione chiave ha avvertito che uno su sei sarebbe Neet entro cinque anni se non si intervenisse. La revisione ha rilevato che le opportunità di lavoro e carriera per chi spera di entrare nel mondo del lavoro 'non stanno crescendo, ma si stanno riducendo'. Il suo autore, l'ex ministro Alan Milburn, ha messo in guardia da una potenziale 'generazione perduta'. Ha citato la pandemia di Covid-19, gli smartphone, i problemi di salute e l'attuale mercato del lavoro - che ha visto un forte calo delle posizioni entry-level - come fattori contribuenti.

I rivenditori dell'alta strada e le attività di ospitalità spesso offrono la prima esperienza di lavoro per molti. M&S ha dichiarato che il suo nuovo programma fornirà sei mesi di formazione, con i partecipanti di successo che riceveranno poi ulteriore formazione per diventare direttori di negozio. Non è necessario avere una laurea per essere idonei. Il direttore della vendita al dettaglio Thinus Keeve ha dichiarato: 'Vogliamo che più giovani vedano la vendita al dettaglio non solo come un primo lavoro, ma come una carriera con vere opportunità, vera responsabilità e vera progressione... Questo programma riguarda l'apertura di porte per la prossima generazione e dare ai giovani talentuosi la possibilità di prosperare.'

Nel fine settimana, il governo ha annunciato una partnership con l'industria e i sindacati per esaminare come l'intelligenza artificiale influisce sui ruoli entry-level. Esaminerà come i lavori entry-level stanno cambiando e darà consigli alle aziende su come riprogettare i ruoli mantenendo le vie d'accesso al mondo del lavoro. Il governo ha dichiarato che 400.000 studenti nelle scuole svantaggiate del Regno Unito riceveranno formazione su IA e tecnologia per aiutarli nell'istruzione superiore, nella formazione e nell'occupazione. L'anno scorso, il Cancelliere Rachel Reeves ha annunciato che ai giovani che sono stati senza lavoro o istruzione per 18 mesi sarebbe stato offerto un tirocinio retribuito garantito. Lunedì, il Primo Ministro Sir Keir Starmer giurerà di far funzionare la tecnologia 'per tutti, non solo per pochi privilegiati', mentre il governo lancia una sperimentazione di un assistente IA per chi cerca lavoro - un 'centro per l'impiego in tasca', che fornisce orientamento 24 ore su 24, 7 giorni su 7 sullo sviluppo della carriera e le domande di lavoro. Perché niente dice 'aiutare i giovani' come un algoritmo che dice loro di 'aggiungere solo più parole d'ordine al tuo CV.'