Într-o întorsătură de situație care nu surprinde pe nimeni care a aplicat recent pentru un loc de muncă, numărul locurilor de muncă pentru absolvenți din Marea Britanie s-a redus aproape la jumătate în ultimul an. Site-ul de locuri de muncă Adzuna raportează doar 8.383 de locuri de muncă pentru absolvenți în iulie, față de 15.397 cu un an înainte - cel mai scăzut nivel de când au început să țină evidența în 2016, și departe de zilele de glorie din 2017, când erau listate peste 55.800 de roluri. Asta înseamnă de peste șase ori mai mult decât numărul actual, în caz că aveai nevoie de o durere în plus.

Între timp, competiția între cei care caută un loc de muncă s-a intensificat, cu o medie de 2,14 candidați pe loc de muncă în iulie, față de 1,93 acum un an. Companiile dau vina pe suspecții obișnuiți: contribuțiile mai mari la asigurările naționale ale angajatorilor și creșterile salariului minim, care fac angajarea, în special a personalului junior, mai scumpă. Pentru că nimic nu spune „investește în viitor” ca tăierea locurilor de muncă de nivel de intrare când costurile cresc.

Co-fondatorul Adzuna, Andrew Hunter, a remarcat că angajatorii „încă nu au găsit un motiv să deschidă angajări” pentru absolvenții recent. Poate sunt prea ocupați să învețe AI să respingă aplicații. Cifrele oficiale arată că șomajul în rândul tinerilor din Marea Britanie (16-24 de ani) a ajuns la 16,2% în cele trei luni până în martie 2026, cu peste un milion de tineri acum clasificați ca Neet (Not in Education, Employment, or Training). Asta înseamnă mult timp pentru Netflix și anxietate existențială.

Tinerii au spus BBC News că au aplicat pentru sute de locuri de muncă fără un singur răspuns, și sunt din ce în ce mai frustrați de angajatorii care folosesc AI pentru a selecta aplicațiile. Pentru că nimic nu spune „îți valorizăm potențialul” ca un chatbot care îți decide soarta.

Fostul ministru al guvernului, Alan Milburn, conduce o revizuire majoră a crizei șomajului în rândul tinerilor, avertizând anterior că locurile de muncă de nivel de intrare se micșorează, la fel și rolurile cu jumătate de normă ocupate în mod tradițional de studenți. Într-o rază rară de speranță, Adzuna a constatat că locurile de muncă în turism, învățământ și construcții au crescut recent - dar asistența medicală, nursingul, ospitalitatea și logistica au înregistrat scăderi.

Prim-ministrul Andy Burnham a modificat regulile contractelor publice pentru a cere ofertanților să demonstreze cum vor crea locuri de muncă și oportunități de formare. Un purtător de cuvânt al guvernului a declarat că sunt cu 253.000 mai multe persoane în muncă decât acum un an, iar șomajul este în scădere. Au adăugat că un pachet de 2,5 miliarde de lire sterline pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor va oferi „aproape un milion de oportunități de a câștiga sau de a învăța”. Să sperăm că aceste oportunități nu necesită o mașină a timpului.

În știri conexe, tinerii de 20 de ani de astăzi chiar o duc mai rău, iar șeful PwC spune că locurile de muncă pentru absolvenți sunt amenințate de AI. Dar hei, măcar sunt mai multe locuri de muncă în turism. Așa că fă-ți bagajele, absolvent - la fel de bine ai putea vedea lumea în timp ce aștepți un loc de muncă care s-ar putea să nu vină niciodată.