Em uma medida que colocou as ações do Grupo Tata em uma montanha-russa (principalmente ladeira abaixo), o presidente N Chandrasekaran anunciou que não buscará recondução quando seu mandato terminar em fevereiro. A decisão do executivo de 63 anos veio depois que o conselho da Tata Sons não conseguiu concordar com uma prorrogação de cinco anos, uma proposta que está pendente desde fevereiro como um hóspede indesejado.

A reação do mercado foi rápida e previsível: as ações das empresas listadas do Tata despencaram, porque nada transmite confiança como um vácuo de liderança em um conglomerado que vai do sal ao aço e é dono da Air India, da Tata Steel e da Jaguar Land Rover.

A renúncia de Chandrasekaran, que chega poucos dias antes da assembleia geral anual da Tata Sons, destaca meses de tensão no conselho. A estrutura única do grupo - a Tata Trusts, um braço filantrópico, detém 66% da empresa controladora - historicamente proporcionou benefícios fiscais e permitiu atividades filantrópicas. Mas especialistas observam que conciliar objetivos sem fins lucrativos e comerciais pode levar a soluços de governança, e a discórdia atual é um exemplo claro.

O conselho supostamente discordou sobre indicações, aprovações de financiamento e a possível listagem pública da Tata Sons, embora o grupo não tenha comentado oficialmente o drama. Enquanto isso, a empresa enfrenta ventos contrários, como revitalizar a Air India, que comprou do governo indiano em 2022 - porque quem não gosta de um desafio?

Em sua declaração, Chandrasekaran revelou que um membro do conselho não apoiou sua proposta de prorrogação em fevereiro, embora tenha educadamente se recusado a citar nomes. "Na ausência de apoio unânime, optei por adiar a decisão", disse ele, acrescentando que seis meses depois, ainda não havia resolução. Ele enfatizou a necessidade de clareza de liderança para funcionários, investidores e parceiros, especialmente com projetos estratégicos em estágios críticos.

Chandrasekaran, que entrou na Tata em 1987 e foi descrito como um "Tata lifer" quando assumiu o cargo máximo em 2017, substituiu o falecido Cyrus Mistry, cuja destituição abrupta gerou uma amarga batalha legal. Ele anteriormente liderou a Tata Consultancy Services como CEO e diretor administrativo.

O analista de mercado Ambareesh Baliga observou que uma partida dessa magnitude inevitavelmente assusta os mercados, mas o grupo tem seis meses para encontrar um sucessor - provavelmente de dentro, porque quem precisa de talento externo quando se tem um banco de reservas?