Tata Grubu'nun hisse fiyatlarını hız trenine bindiren (çoğunlukla aşağı yönlü) bir hamleyle, Başkan N Chandrasekaran, görev süresi Şubat'ta sona erdiğinde yeniden aday olmayacağını açıkladı. 63 yaşındaki yöneticinin kararı, Tata Sons yönetim kurulunun Şubat ayından beri ortalıkta garip bir misafir gibi dolaşan beş yıllık uzatma teklifi üzerinde anlaşamamasının ardından geldi.

Piyasanın tepkisi hızlı ve tahmin edilebilirdi: Borsaya kote Tata şirketlerinin hisseleri düştü, çünkü tuzdan çeliğe uzanan, Air India, Tata Steel ve Jaguar Land Rover'ı bünyesinde barındıran bir holdingde liderlik boşluğu kadar güven veren pek az şey var.

Chandrasekaran'ın istifası, Tata Sons'un yıllık genel kurul toplantısından sadece günler önce gelerek aylardır süren yönetim kurulu gerginliğini gözler önüne serdi. Grubun benzersiz yapısı - hayırsever bir kuruluş olan Tata Trusts, ana şirketin %66'sına sahip - tarihsel olarak vergi avantajları sağladı ve hayırsever faaliyetlere izin verdi. Ancak uzmanlar, kar amacı gütmeyen ve ticari hedefleri dengelemenin yönetişim aksaklıklarına yol açabileceğini ve mevcut uyumsuzluğun bunun en iyi örneği olduğunu belirtiyor.

Yönetim kurulunun, atamalar, fon onayları ve Tata Sons'un potansiyel halka arzı konusunda anlaşmazlığa düştüğü bildiriliyor, ancak grup resmi olarak bu dram hakkında yorum yapmadı. Bu arada şirket, 2022'de Hindistan hükümetinden satın aldığı Air India'yı canlandırmak gibi zorluklarla karşı karşıya - çünkü kim meydan okumayı sevmez ki?

Chandrasekaran açıklamasında, Şubat ayında bir yönetim kurulu üyesinin uzatma teklifini desteklemediğini, ancak isim vermeyi kibarca reddettiğini ortaya koydu. "Oybirliğiyle destek olmadığı için kararı ertelemeyi seçtim," dedi ve altı ay sonra hala bir çözüm bulunamadığını ekledi. Stratejik projelerin kritik aşamalarda olduğu bir dönemde çalışanlar, yatırımcılar ve ortaklar için liderlik netliğinin gerekliliğini vurguladı.

1987'de Tata'ya katılan ve 2017'de en üst görevi devraldığında "Tata emektarı" olarak tanımlanan Chandrasekaran, ani görevden alınması acı bir hukuk savaşına yol açan merhum Cyrus Mistry'nin yerine geçmişti. Daha önce Tata Consultancy Services'in CEO'su ve genel müdürü olarak görev yapmıştı.

Piyasa analisti Ambareesh Baliga, bu büyüklükte bir ayrılışın kaçınılmaz olarak piyasaları tedirgin ettiğini, ancak grubun bir halef bulmak için altı ayı olduğunu - muhtemelen içeriden, çünkü yedek kulübesi varken dışarıdan yeteneğe kim ihtiyaç duyar? - belirtti.