Într-o mișcare care a trimis prețurile acțiunilor Tata Group pe un rollercoaster (în mare parte în jos), președintele N Chandrasekaran a anunțat că nu va căuta o nouă numire când mandatul său se încheie în februarie. Decizia bărbatului de 63 de ani a venit după ce consiliul Tata Sons nu a putut cădea de acord asupra unei prelungiri de cinci ani, o propunere care a rămas în aer din februarie ca un oaspete incomod.

Reacția pieței a fost rapidă și previzibilă: acțiunile companiilor listate Tata au scăzut, pentru că nimic nu inspiră încredere ca un vid de conducere la un conglomerat care se întinde de la sare la oțel și deține Air India, Tata Steel și Jaguar Land Rover.

Demisia lui Chandrasekaran, care vine cu doar câteva zile înainte de adunarea generală anuală a Tata Sons, evidențiază luni de tensiuni în consiliu. Structura unică a grupului - Tata Trusts, o ramură caritabilă, deține 66% din compania-mamă - a oferit istoric beneficii fiscale și a permis activități filantropice. Dar experții notează că jonglarea cu obiective non-profit și comerciale poate duce la probleme de guvernanță, iar discordia actuală este un exemplu perfect.

Consiliul ar fi avut dezacorduri cu privire la nominalizări, aprobări de finanțare și posibila listare publică a Tata Sons, deși grupul nu a comentat oficial drama. Între timp, compania se confruntă cu provocări precum revitalizarea Air India, pe care a cumpărat-o de la guvernul indian în 2022 - pentru că cine nu iubește o provocare?

În declarația sa, Chandrasekaran a dezvăluit că un membru al consiliului nu a susținut propunerea sa de prelungire în februarie, deși a refuzat politicos să dea nume. "În absența unui sprijin unanim, am ales să amân decizia", a spus el, adăugând că șase luni mai târziu, încă nu există o rezoluție. El a subliniat nevoia de claritate a conducerii pentru angajați, investitori și parteneri, mai ales cu proiecte strategice în stadii critice.

Chandrasekaran, care s-a alăturat Tata în 1987 și a fost descris ca un "om al Tata pe viață" când a preluat funcția de top în 2017, l-a înlocuit pe regretatul Cyrus Mistry, a cărui demitere bruscă a declanșat o luptă juridică amară. El a condus anterior Tata Consultancy Services ca CEO și director general.

Analistul de piață Ambareesh Baliga a remarcat că o plecare de o asemenea amploare sperie inevitabil piețele, dar grupul are șase luni pentru a găsi un succesor - probabil din interior, pentru că cine are nevoie de talent extern când ai o bancă de rezerve?