En un movimiento que ha llevado las acciones del Grupo Tata a una montaña rusa (mayormente cuesta abajo), el presidente N Chandrasekaran ha anunciado que no buscará ser reelegido cuando su mandato termine en febrero. La decisión del ejecutivo de 63 años llegó después de que la junta de Tata Sons no pudiera acordar una extensión de cinco años, una propuesta que ha estado rondando desde febrero como un invitado incómodo.

La reacción del mercado fue rápida y predecible: las acciones de las empresas cotizadas de Tata se desplomaron, porque nada transmite confianza como un vacío de liderazgo en un conglomerado que abarca desde la sal hasta el acero y es dueño de Air India, Tata Steel y Jaguar Land Rover.

La renuncia de Chandrasekaran, que llega apenas unos días antes de la junta general anual de Tata Sons, pone de manifiesto meses de tensión en el consejo. La estructura única del grupo - Tata Trusts, un brazo benéfico, posee el 66% de la empresa matriz - ha proporcionado históricamente beneficios fiscales y ha permitido actividades filantrópicas. Pero los expertos señalan que hacer malabares con objetivos sin fines de lucro y comerciales puede llevar a problemas de gobernanza, y la discordia actual es un claro ejemplo.

Según se informa, la junta ha discrepado sobre nominaciones, aprobaciones de financiamiento y la posible salida a bolsa de Tata Sons, aunque el grupo no ha comentado oficialmente sobre el drama. Mientras tanto, la empresa enfrenta vientos en contra como revivir Air India, que compró al gobierno indio en 2022 - porque, ¿a quién no le encanta un desafío?

En su declaración, Chandrasekaran reveló que un miembro de la junta no apoyó su propuesta de extensión en febrero, aunque cortésmente se negó a dar nombres. "Ante la falta de apoyo unánime, opté por diferir la decisión", dijo, añadiendo que seis meses después, todavía no hay resolución. Enfatizó la necesidad de claridad en el liderazgo para empleados, inversores y socios, especialmente con proyectos estratégicos en etapas críticas.

Chandrasekaran, que se unió a Tata en 1987 y fue descrito como un "hombre de Tata de por vida" cuando asumió el máximo cargo en 2017, reemplazó al fallecido Cyrus Mistry, cuya abrupta destitución desencadenó una amarga batalla legal. Anteriormente dirigió Tata Consultancy Services como CEO y director general.

El analista de mercado Ambareesh Baliga señaló que una salida de esta magnitud inevitablemente asusta a los mercados, pero el grupo tiene seis meses para encontrar un sucesor, probablemente de dentro de la empresa, porque, ¿quién necesita talento externo cuando tienes un banquillo?