W ruchu, ktory wprawil kursy akcji Grupy Tata w kolejke gorska (glownie w dol), prezes N Chandrasekaran oglosil, ze nie bedzie sie ubiegal o ponowna nominacje po zakonczeniu swojej kadencji w lutym. Decyzja 63-latka zapadla po tym, jak rada Tata Sons nie mogla dojsc do porozumienia w sprawie piecioletniego przedluzenia, propozycji, ktora wisiala w powietrzu od lutego jak niezreczny gosc.

Reakcja rynku byla szybka i przewidywalna: akcje notowanych spolki Tata spadly, bo nic nie dodaje pewnosci jak wakAT przywodczy w konglomeracie, ktory rozciaga sie od soli po stal i jest wlascicielem Air India, Tata Steel i Jaguar Land Rover.

Rezygnacja Chandrasekarana, ktora nadeszla zaledwie kilka dni przed walnym zgromadzeniem Tata Sons, podkresla miesiace napiec w radzie. Unikalna struktura grupy - Tata Trusts, ramie charytatywne, posiada 66% spolki matki - historycznie zapewniala korzysci podatkowe i pozwalala na dzialalnosc filantropijna. Jednak eksperci zauwazaja, ze lawirowanie miedzy celami non-profit i komercyjnymi moze prowadzic do potkniec w zarzadzaniu, a obecny dysonans jest tego najlepszym przykladem.

Rada podobno nie mogla dojsc do porozumienia w sprawie nominacji, zatwierdzania funduszy i potencjalnego publicznego notowania Tata Sons, choc grupa oficjalnie nie skomentowala tego dramatu. Tymczasem firma stoi w obliczu takich wyzwan jak ozywienie Air India, ktore kupila od indyjskiego rzadu w 2022 roku - bo kto nie kocha wyzwan?

W swoim oswiadczeniu Chandrasekaran ujawnil, ze jeden czlonek rady nie poparl jego propozycji przedluzenia w lutym, choc grzecznie odmowil podania nazwiska. "Wobec braku jednomyslnego poparcia zdecydowalem sie odroczyc decyzje" - powiedzial, dodajac, ze szesc miesiecy pozniej nadal nie ma rozwiazania. Podkreslil potrzebe jasnosci przywodczej dla pracownikow, inwestorow i partnerow, zwlaszcza gdy strategiczne projekty sa na krytycznym etapie.

Chandrasekaran, ktory dolaczyl do Tata w 1987 roku i zostal opisany jako "czlowiek Tata na cale zycie", gdy objal najwyzsze stanowisko w 2017 roku, zastapil zmarlyego Cyrusa Mistry'ego, ktorego nagłe usuniecie wywolalo zaciekla batalie prawna. Wczesniej kierowal Tata Consultancy Services jako CEO i MD.

Analityk rynku Ambareesh Baliga zauwazyl, ze odejscie tej skali nieuchronnie ploszy rynki, ale grupa ma szesc miesiecy na znalezienie nastepcy - prawdopodobnie z wlasnych szeregow, bo po co zewnetrzny talent, skoro ma sie lawke?