कैलिफोर्निया के हज़ारों राज्य कर्मचारियों ने बुधवार को एक व्यापक एक दिवसीय हड़ताल शुरू की, कई शहरों में सरकारी इमारतों के बाहर रैलियां कीं, क्योंकि गवर्नर गेविन न्यूज़म के प्रशासन के साथ अनुबंध वार्ता आखिरकार उबल पड़ी। यूनियन, एसईआईयू लोकल 1000, लगभग 100,000 सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है - जिनमें नर्स और शिक्षक भी शामिल हैं - और उच्च मजदूरी, लचीले टेलीवर्क और ऐसी स्वास्थ्य सेवा के लिए दबाव डाल रही है जिसके लिए दूसरा गिरवी रखने की जरूरत न पड़े।

यह गतिरोध 30 जून को अनुबंध समाप्त होने के बाद से सुलग रहा है। यूनियन वार्ताकारों का कहना है कि राज्य ने उनके प्रमुख प्रस्तावों को खारिज कर दिया: तीन साल में 20% वेतन वृद्धि, राज्य के स्वास्थ्य सेवा अंशदान में वृद्धि, और लचीला टेलीवर्क। उस अंतिम बिंदु पर, न्यूज़म ने राज्य कर्मचारियों को सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता जताई है - एक नीति जो प्रशासन की अन्य स्पष्ट स्थिति के साथ खूबसूरती से मेल खाती है कि किसी भी चीज़ के लिए पैसा नहीं है।

"हम हड़ताल पर जा रहे हैं क्योंकि हम जानते हैं कि न्यूज़म प्रशासन बेहतर कर सकता है और उसे करना ही चाहिए," यूनियन अध्यक्ष अनिका वॉल्स ने एक बयान में कहा। "उन्हें वापस मेज पर आना चाहिए और एक ऐसे अनुबंध की ओर सद्भावना से सौदेबाजी करनी चाहिए जो राज्य कर्मचारियों को किराने का सामान, बच्चों की देखभाल, किराया और अन्य जरूरतें वहन करने में सक्षम बनाए।" किराने का सामान, बच्चों की देखभाल, किराया - कट्टरपंथी एजेंडा जारी है।

यूनियन ने कैलिफोर्निया के सार्वजनिक रोजगार संबंध बोर्ड में भी एक शिकायत दर्ज की, जिसमें सद्भावना-विरुद्ध सौदेबाजी का आरोप लगाया गया, यह दावा करते हुए कि राज्य ने कुछ प्रस्तावों का जवाब देने के लिए 30 जून तक इंतजार किया और घोषित किया कि अतिरिक्त मुआवजे के लिए "पैसा नहीं" है। राज्य ने गोपनीयता का हवाला देते हुए वार्ता पर सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करने से इनकार कर दिया है - एक समय-सम्मानित परंपरा जिसमें एक पक्ष बोलता है और दूसरा पक्ष गोपनीयता का हवाला देता है।

बुधवार की धरना यूनियन के लिए पहली बार थी। राज्य के मानव संसाधन विभाग, कैलएचआर ने कथित तौर पर हड़ताल को रोकने की कोशिश की थी, यह तर्क देते हुए कि यूनियन ने आवश्यक कर्मचारियों के लिए छूट की योजना नहीं बनाई थी, जिससे सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा से समझौता होगा। यूनियन के अनुसार, श्रम बोर्ड ने अंततः लगभग 5,000 कर्मचारियों की एक सूची तय की जिन्हें आवश्यक माना गया, जिन्होंने हड़ताल के दौरान काम पर रिपोर्ट किया।

"विभाग एक निष्पक्ष और जिम्मेदार समझौता हासिल करने पर केंद्रित है और सौदेबाजी की मेज पर उपलब्ध बना हुआ है," कैलएचआर के एक प्रवक्ता ने बुधवार को कहा। क्या "सौदेबाजी की मेज पर उपलब्ध" में अनुबंध समाप्त होने से पहले प्रस्तावों का जवाब देना शामिल है, यह जाहिर तौर पर एक गोपनीय मामला है।