Dans une décision qui ne surprendra absolument personne, la NASA et le Bureau américain de la gestion du personnel (OPM) ont décidé qu'ils avaient besoin de plus de gens intelligents. Ils ont officiellement lancé le site web NASA Force vendredi, ouvrant les candidatures pour des postes visant à recruter les meilleurs ingénieurs et technologues du pays. L'objectif, apparemment, est de soutenir le programme aérien et spatial américain, une mission qui a historiquement bénéficié d'avoir des employés qui savent ce qu'ils font.

Cette nouvelle initiative de recrutement, développée en partenariat avec l'OPM, promet de recruter et de placer des talents techniques à fort impact dans des rôles critiques pour la mission. Ces rôles soutiendront les priorités d'exploration, de recherche et de technologie avancée de la NASA, garantissant que l'agence dispose de l'expertise de pointe nécessaire pour maintenir le leadership américain dans l'air et l'espace. En bref, ils veulent embaucher des gens qui peuvent empêcher les futures fusées de faire des tonneaux involontaires.

L'administrateur de la NASA, Jared Isaacman, a lancé un appel aux armes enflammé, déclarant : « NASA Force amène des ingénieurs, des technologues et des innovateurs hautement qualifiés en début ou milieu de carrière pour nous aider à réaliser nos missions qui changent le monde. » Il a en outre noté que la mission Artemis II réussie a inspiré le monde et généré un intérêt considérable pour rejoindre la main-d'œuvre afin de faire partie de « l'âge d'or de l'innovation et de l'exploration ». Un âge d'or qui nécessite vraisemblablement beaucoup de paperasse et d'habilitation de sécurité.

NASA Force n'est pas un effort isolé ; il fait partie d'une initiative plus large de l'US Tech Force établie par l'OPM pour recruter des professionnels techniques d'élite dans le service fédéral auprès de plusieurs agences. L'objectif est de moderniser les systèmes, d'accélérer l'innovation et de renforcer la réalisation des missions. Le directeur de l'OPM, Scott Kupor, a ajouté son grain de sel, disant : « La NASA a toujours montré au monde ce que le talent américain peut accomplir lorsqu'il est dirigé vers une mission audacieuse. » Il a ajouté que NASA Force vise à garantir l'accès à la prochaine génération d'innovation et à des partenariats solides avec les talents du secteur privé pour mener à bien son agenda très ambitieux.

La première offre d'emploi dans ce grand nouveau schéma concerne des postes d'ingénieur aérospatial, proposés comme postes à durée déterminée de deux ans avec possibilité de prolongations supplémentaires. La NASA promet que d'autres postes devraient être ouverts dans les semaines et les mois à venir. Pour ceux qui s'intéressent à d'autres emplois à la NASA, l'agence suggère poliment de visiter leur site principal de carrières, car ce nouveau portail brillant n'est pas pour tout le monde.

Dans une note connexe et quelque peu défensive, la NASA a déclaré qu'elle prenait des mesures délibérées pour retenir et renforcer son pipeline de talents internes, renforcer les compétences techniques de base et les capacités internes, et favoriser une culture durable de résilience technique. NASA Force est présenté comme une simple partie des efforts de main-d'œuvre de l'agence visant à réaliser la politique spatiale nationale du Président et à maintenir le leadership inégalé des États-Unis dans l'exploration aérienne et spatiale. Pour en savoir plus sur NASA Force et postuler à des emplois, ils ont fourni à nouveau le même lien du site web, au cas où vous l'auriez manqué les six premières fois.

Pour les demandes des médias, vous pouvez contacter Camille Gallo ou Jennifer Dooren au siège de la NASA à Washington au 202-358-1600, ou via leurs adresses e-mail fournies : camille.m.gallo@nasa.gov et jennifer.m.dooren@nasa.gov. Ils sont à votre disposition, vraisemblablement, pour répondre aux questions sur les avantages sociaux et si le bureau a des fenêtres.