In einer Aktion, die absolut niemanden überraschen wird, haben die NASA und das US-Büro für Personalmanagement (OPM) beschlossen, dass sie mehr kluge Köpfe brauchen. Sie haben am Freitag offiziell die NASA Force Website gestartet und Bewerbungen für Positionen eröffnet, die darauf abzielen, die besten Ingenieure und Technologen des Landes zu rekrutieren. Das Ziel ist offenbar, das amerikanische Luft- und Raumfahrtprogramm zu unterstützen, eine Mission, die historisch davon profitiert hat, Mitarbeiter zu haben, die wissen, was sie tun.

Diese neue Rekrutierungsinitiative, die in Partnerschaft mit OPM entwickelt wurde, verspricht, hochwirksames technisches Talent für missionskritische Rollen zu gewinnen und einzusetzen. Diese Positionen werden die Explorations-, Forschungs- und Hochtechnologieprioritäten der NASA unterstützen und sicherstellen, dass die Behörde über die Spitzentechnologie verfügt, die benötigt wird, um die US-Führung in Luft- und Raumfahrt aufrechtzuerhalten. Kurz gesagt, sie wollen Leute einstellen, die verhindern können, dass zukünftige Raketen ungewollte Purzelbäume schlagen.

NASA-Administrator Jared Isaacman gab einen mitreißenden Aufruf zum Handeln ab und erklärte: 'NASA Force bringt hochqualifizierte Ingenieure, Technologen und Innovatoren in der frühen bis mittleren Karrierephase zu uns, um uns dabei zu helfen, unsere weltverändernden Missionen zu erreichen.' Er fügte hinzu, dass die erfolgreiche Artemis-II-Mission die Welt inspiriert und enormes Interesse geweckt habe, der Belegschaft beizutreten, um Teil des 'Goldenen Zeitalters der Innovation und Exploration' zu sein. Ein goldenes Zeitalter, das vermutlich viel Papierkram und Sicherheitsüberprüfungen erfordert.

NASA Force ist keine isolierte Anstrengung; sie ist Teil einer breiteren US Tech Force-Initiative, die von OPM eingerichtet wurde, um Elite-Technikprofis für den Bundesdienst bei mehreren Behörden zu rekrutieren. Das Ziel ist es, Systeme zu modernisieren, Innovation zu beschleunigen und die Missionserfüllung zu stärken. OPM-Direktor Scott Kupor mischte sich ein und sagte: 'Die NASA hat der Welt immer gezeigt, was amerikanisches Talent erreichen kann, wenn es auf eine mutige Mission ausgerichtet ist.' Er fügte hinzu, dass es bei NASA Force darum gehe, Zugang zur nächsten Generation von Innovation und starken Partnerschaften mit Talenten aus dem Privatsektor zu sichern, um ihre sehr ehrgeizige Agenda voranzutreiben.

Die erste Stellenausschreibung unter diesem großartigen neuen Plan ist für Positionen als Luft- und Raumfahrtingenieur, die als zweijährige befristete Stelle mit der Möglichkeit zusätzlicher Verlängerungen angeboten werden. Die NASA verspricht, dass in den kommenden Wochen und Monaten weitere Stellen zu erwarten sind. Für diejenigen, die an anderen Jobs bei der NASA interessiert sind, schlägt die Behörde höflich vor, ihre Hauptkarriere-Website zu besuchen, denn dieses eine glänzende neue Portal ist nicht für jeden gedacht.

In einer verwandten und etwas defensiven Anmerkung erklärte die NASA, dass sie gezielte Schritte unternimmt, um ihre interne Talentpipeline zu erhalten und zu stärken, technische Kernkompetenzen und interne Fähigkeiten zu festigen und eine dauerhafte Kultur der technischen Widerstandsfähigkeit zu fördern. NASA Force wird als nur ein Teil der Personalbemühungen der Behörde dargestellt, die darauf abzielen, die nationale Raumfahrtpolitik des Präsidenten umzusetzen und die unübertroffene US-Führung in der Luft- und Raumfahrtexploration aufrechtzuerhalten. Um mehr über NASA Force zu erfahren und sich auf Jobs zu bewerben, haben sie den gleichen Website-Link noch einmal bereitgestellt, nur für den Fall, dass Sie ihn die ersten sechs Male verpasst haben.

Für Medienanfragen können Sie Camille Gallo oder Jennifer Dooren im NASA-Hauptquartier in Washington unter 202-358-1600 oder über ihre bereitgestellten E-Mail-Adressen kontaktieren: camille.m.gallo@nasa.gov und jennifer.m.dooren@nasa.gov. Sie stehen bereit, um vermutlich Fragen zu Leistungspaketen und darüber zu beantworten, ob das Büro Fenster hat.