Le patron de Burberry, Joshua Schulman, pourrait empocher jusqu'à 12,2 millions de livres dans le cadre d'un nouveau système de bonus, car apparemment sauver la planète est moins important que sauver le bilan. Le rapport annuel de la marque de luxe révèle également qu'elle a repoussé son objectif de neutralité carbone d'une décennie, à 2050, invoquant une « meilleure compréhension » des émissions. C'est une façon de le dire.

Schulman, embauché en juillet 2024 de chez Coach pour relancer Burberry, a été payé 4 millions de livres sur l'exercice clos en mars, contre 2,5 millions pour ses neuf premiers mois. Son package comprenait 1,2 million de salaire de base, 2,3 millions de bonus en espèces et 299 000 livres d'aide à la réinstallation après avoir déménagé de New York. Pendant ce temps, l'entreprise a réalisé un bénéfice avant impôts de 49 millions de livres, contre une perte de 66 millions l'année précédente, grâce à des réductions de coûts et à la campagne Burberry Forward qui a reconquis les acheteurs chinois et nord-américains.

Mais l'entreprise a également rejoint Unilever et BP dans la réduction de leurs ambitions climatiques. Le précédent PDG s'était engagé à un impact net positif d'ici 2040 et à une réduction de 46 % des émissions indirectes d'ici 2030. Maintenant ? 2050. Le rapport qualifie cela de « réponse pragmatique » aux facteurs externes, tout en considérant toujours le changement climatique comme un « risque principal ». Bien sûr, allons avec ça.

Les ventes de Burberry sont restées stables à 2,4 milliards de livres alors que la marque se concentrait sur des articles de base comme les trenchs et les écharpes. La directrice financière Kate Ferry a vu sa rémunération plus que doubler à 2,5 millions de livres, avec un potentiel d'atteindre 5,6 millions si le cours de l'action Burberry bondit de 50 %. À partir de juillet, le salaire de base de Schulman augmente de 3 % à 1,24 million, et il pourrait gagner un nouveau bonus en actions à long terme valant jusqu'à 300 % de son salaire s'il augmente les revenus annuels à 3,1 milliards d'ici 2029.

Le rapport indique que la rémunération cible de Schulman est de 6,4 millions, ce qui pourrait passer à 12,2 millions en trois ans s'il atteint des « objectifs de performance ambitieux » et que le cours de l'action augmente de 50 %. La présidente du comité de rémunération, Danuta Gray, déclare que le système est « incitatif de manière appropriée » et vise à retenir Schulman en améliorant sa rémunération par rapport à ses pairs du luxe. Parce que rien ne dit « raisonnable » comme un potentiel gain de 12,2 millions alors que la planète attend encore une décennie.