قد يجني جوشوا شولمان، رئيس بوربري، ما يصل إلى 12.2 مليون جنيه إسترليني بموجب خطة مكافآت جديدة، لأنه على ما يبدو إنقاذ الكوكب أقل أهمية من إنقاذ الميزانية العمومية. كما يكشف التقرير السنوي للعلامة التجارية الفاخرة أنها أرجأت موعد تحقيق الحياد الكربوني لعقد كامل حتى عام 2050، مستشهدة بـ"فهم أكبر" للانبعاثات. هذه طريقة واحدة لوصف الأمر.
شولمان، الذي تم تعيينه في يوليو 2024 من كوتش لإحياء بوربري، حصل على 4 ملايين جنيه في السنة المنتهية في مارس، ارتفاعًا من 2.5 مليون جنيه لأول تسعة أشهر له. تضمنت حزمته 1.2 مليون جنيه راتبًا أساسيًا، و2.3 مليون جنيه مكافأة نقدية، و299 ألف جنيه مساعدة في الانتقال بعد انتقاله من نيويورك. وفي الوقت نفسه، حققت الشركة أرباحًا قبل الضرائب بلغت 49 مليون جنيه، مقارنة بخسارة 66 مليون جنيه في العام السابق، بفضل تخفيضات التكاليف وحملة "بوربري فوروارد" التي استعادت المتسوقين الصينيين والأمريكيين الشماليين.
لكن الشركة انضمت أيضًا إلى يونيليفر وبي بي في تقليص طموحاتها المناخية. كان الرئيس التنفيذي السابق قد تعهد بتحقيق أثر إيجابي صافٍ بحلول عام 2040 وخفض الانبعاثات غير المباشرة بنسبة 46% بحلول عام 2030. والآن؟ 2050. يصف التقرير هذا بأنه "استجابة عملية" لعوامل خارجية، بينما لا يزال يعتبر تغير المناخ "مخاطرة رئيسية". بالتأكيد، دعنا نتمسك بذلك.
ظلت مبيعات بوربري ثابتة عند 2.4 مليار جنيه مع تركيز العلامة التجارية على العناصر الأساسية مثل معاطف الترنش والأوشحة. شهدت المديرة المالية كيت فيري مضاعفة راتبها إلى 2.5 مليون جنيه، مع إمكانية الوصول إلى 5.6 مليون جنيه إذا قفز سهم بوربري بنسبة 50%. اعتبارًا من يوليو، يرتفع الراتب الأساسي لشولمان بنسبة 3% إلى 1.24 مليون جنيه، ويمكنه كسب مكافأة أسهم طويلة الأجل جديدة تصل إلى 300% من الراتب إذا عزز الإيرادات السنوية إلى 3.1 مليار جنيه بحلول عام 2029.
يقول التقرير إن الراتب المستهدف لشولمان هو 6.4 مليون جنيه، والذي قد يرتفع إلى 12.2 مليون جنيه في غضون ثلاث سنوات إذا حقق "أهداف أداء صعبة" وزاد سعر السهم بنسبة 50%. تقول رئيسة لجنة المكافآت، دانوتا غراي، إن الخطة "تحفز بشكل مناسب" وتهدف إلى الاحتفاظ بشولمان من خلال تحسين راتبه مقارنة بأقرانه في قطاع السلع الفاخرة. لأنه لا شيء يقول "معقول" مثل مكافأة محتملة بقيمة 12.2 مليون جنيه بينما ينتظر الكوكب عقدًا آخر.