バーバリーのボス、ジョシュア・シュルマンは、新しいボーナス制度の下で最大1220万ポンドを稼ぎ出す可能性がある。どうやら地球を救うよりもバランスシートを救う方が重要なようだ。この高級ブランドの年次報告書はまた、炭素中立の期限を10年遅らせて2050年にしたことを明らかにし、その理由を排出量に対する「より深い理解」としている。なんとも言い訳がましい。
2024年7月にコーチからバーバリーを立て直すために雇われたシュルマンは、3月までの1年間で400万ポンドの報酬を得ており、最初の9ヶ月間の250万ポンドから増加した。彼の報酬パッケージには、基本給120万ポンド、現金ボーナス230万ポンド、ニューヨークからの移住に伴う29万9000ポンドの移転支援が含まれている。一方、同社はコスト削減と、中国人と北米の買い物客を取り戻した「Burberry Forward」キャンペーンのおかげで、前年の6600万ポンドの損失から4900万ポンドの税前利益を計上した。
しかし、同社はユニリーバやBPと同様に気候変動への野心を縮小している。前CEOは2040年までにネットポジティブな影響を約束し、2030年までに間接排出量を46%削減するとしていた。今は？2050年だ。報告書はこれを外部要因に対する「現実的な対応」と呼び、気候変動を依然として「主要なリスク」と見なしている。ああ、そういうことにしておこう。
バーバリーの売上は、トレンチコートやスカーフなどのコアアイテムに注力した結果、24億ポンドで横ばいだった。財務ディレクターのケイト・フェリーの報酬は250万ポンドに倍増し、バーバリーの株価が50%上昇すれば560万ポンドに達する可能性がある。7月から、シュルマンの基本給は3%増の124万ポンドとなり、2029年までに年間収益を31億ポンドに引き上げれば、最大で給与の300%に相当する長期株式ボーナスを得ることができる。
報告書によると、シュルマンの目標報酬は640万ポンドで、3年以内に「厳しい業績目標」を達成し、株価が50%上昇すれば1220万ポンドに達する可能性がある。報酬委員会の委員長ダヌータ・グレイは、この制度は「適切なインセンティブ」であり、シュルマンの報酬を高級ブランドの同業他社と比較して改善することで彼を引き留めることを目的としていると述べている。地球がさらに10年待つ間に、1220万ポンドの報酬が「妥当」だなんて、まったく笑える。