Una mujer despedida por la Universidad Estatal Ball por una publicación en Facebook criticando al comentarista de extrema derecha Charlie Kirk ha ganado $225,000 en un acuerdo, demostrando que tu jefe no puede despedirte por tener opiniones en tu página privada, al menos no sin pagar.

Suzanne Swierc, exdirectora de promoción y defensa de la salud en el campus de Muncie de Ball State, fue despedida en septiembre pasado después de publicar sobre Kirk, quien fue asesinado por un pistolero el 10 de septiembre de 2025 en una universidad de Utah. La universidad citó una "perturbación significativa" por la publicación, pero la ACLU argumentó que Swierc hablaba como ciudadana privada sobre un asunto de interés público, lo cual está protegido constitucionalmente.

"La Primera Enmienda no permite que las instituciones gubernamentales tomen represalias en esas circunstancias, y este acuerdo refleja eso", dijo el abogado de la ACLU, Stevie Pactor. El presidente de Ball State, Geoffrey Mearns, defendió el despido, alegando que la reacción amenazaba la inscripción y la recaudación de fondos, pero señaló que el acuerdo era más barato que litigar.

La publicación de Swierc calificó la muerte de Kirk como una "tragedia" pero también "un reflejo de la violencia, el miedo y el odio que sembró", añadiendo que si pensabas que Kirk era maravilloso, "no podemos ser amigos". Su configuración de privacidad debía mantenerlo fuera del timeline público, hasta que alguien lo capturó en pantalla y lo compartió ampliamente, provocando llamadas de indignación y amenazas.

Swierc no está sola: un biólogo de Florida recibió $485,000 por un despido similar, y un profesor de Tennessee fue reinstalado con un acuerdo de $500,000 después de publicar un titular de 2023 sobre las opiniones de Kirk sobre las muertes por armas. Otras demandas están pendientes, lo que sugiere que despedir empleados por publicaciones en redes sociales es una forma costosa de evitar conversaciones incómodas.