Eine Frau, die von der Ball State University wegen eines Facebook-Posts gefeuert wurde, in dem sie den rechtsextremen Kommentator Charlie Kirk kritisierte, hat in einem Vergleich 225.000 Dollar gewonnen – ein Beweis dafür, dass der Chef einen nicht einfach feuern kann, weil man auf der privaten Seite eine Meinung hat, jedenfalls nicht ohne zu zahlen.

Suzanne Swierc, ehemalige Direktorin für Gesundheitsförderung und Interessenvertretung am Campus der Ball State in Muncie, wurde im September entlassen, nachdem sie über Kirk gepostet hatte, der am 10. September 2025 an einer Universität in Utah von einem Schützen getötet worden war. Die Universität berief sich auf „erhebliche Störungen“ durch den Post, aber die ACLU argumentierte, dass Swierc als Privatperson zu einem Thema von öffentlichem Interesse gesprochen habe, was verfassungsrechtlich geschützt sei.

„Der Erste Verfassungszusatz erlaubt es staatlichen Einrichtungen nicht, unter diesen Umständen Vergeltung zu üben, und dieser Vergleich spiegelt das wider“, sagte ACLU-Anwalt Stevie Pactor. Ball-State-Präsident Geoffrey Mearns verteidigte die Entlassung und behauptete, die Gegenreaktion habe die Einschreibungen und Spenden gefährdet, merkte jedoch an, dass der Vergleich billiger sei als die Klage.

Swiercs Post bezeichnete Kirks Tod als „Tragödie“, aber auch als „Spiegelbild der Gewalt, Angst und des Hasses, die er gesät hat“, und fügte hinzu, wenn man Kirk für wunderbar halte, „können wir keine Freunde sein“. Ihre Privatsphäre-Einstellungen sollten den Post von der öffentlichen Timeline fernhalten – bis jemand einen Screenshot machte und ihn weit verbreitete, was Empörungsanrufe und Drohungen auslöste.

Swierc ist nicht allein: Ein Biologe aus Florida erhielt 485.000 Dollar für eine ähnliche Entlassung, und ein Professor in Tennessee wurde mit einem Vergleich von 500.000 Dollar wieder eingestellt, nachdem er eine Schlagzeile von 2023 über Kirks Ansichten zu Waffentoten gepostet hatte. Weitere Klagen sind noch anhängig, was darauf hindeutet, dass die Entlassung von Mitarbeitern wegen Social-Media-Posts eine teure Art ist, unangenehme Gespräche zu vermeiden.