创办一家初创公司或小企业可能是一场精心计算的赌博，但这个领域涌现出的创新令人震惊。有证据表明，科技专业人士在初创公司或自己创办公司时有更多机会，尤其是当大型科技公司的招聘趋于平缓时。然而，研究也表明，这些新机会取决于多个复杂因素。

想想Midjourney的最新创新，这家公司以社区模式起步，没有投资者或风险投资资金，正在颠覆医学影像领域。该公司最新报告显示有184名员工，最近宣布他们开发了一种基于声音成像的低成本方法，而不是辐射或磁铁。

根据Ventureburn AI的一份报告，2025年近50%的风险投资资金流向了AI相关的初创公司。2025年全球AI初创公司的融资达到2020亿美元，同比增长75%。AI初创公司的数量也显著增长，从245家增加到308家。

这些机会如此之多，以至于许多科技专业人士甚至开始考虑微型机会。最新的美国人口普查数据显示，有2980万个体创业者（一人或两人企业），而申请创办新企业的数量持续增加。超过400万个体创业者从事专业、技术服务及科学领域。另有40万人在信息行业。

美国小企业管理局估计，约81%的企业（即超过2800万家公司）没有员工。相比之下，全国约有2万家大型企业。调查显示，2022年成立的企业中16%是初创公司，而2019年这一比例为13%。

SignalFire的一项研究发现，小型企业的增长是因为这些公司和初创行业为入门级科技求职者提供了替代艰难就业市场的选择。“创办公司是新的入门级工作，”该研究的作者断言。

SignalFire的研究调查了“科技巨头”（Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe）的招聘模式，显示招聘停滞，比2019年基线低25%，现在是自2023年大崩盘以来的最低水平。软件工程师占所有招聘的55%，高于2019年的46%。新毕业生或入门级招聘进一步崩溃，在科技巨头中下降了约65%。

在其他因素中，SignalFire研究的作者指出，存在一种“超级个人贡献者”的趋势，其工作范围和影响力水平历史上只属于工程经理和总监：“随着AI工具压缩了原本需要多个专家协调的工作，一个能干的工程师现在可以拥有端到端的产品表面，这在2019年需要一个五六人的团队。”

值得注意的是，2025年顶尖计算机科学毕业生称自己为“创始人”的可能性是2022届的两倍，而在科技巨头找到工作的可能性降低了45%。与此同时，初创公司的招聘情况更为健康。大型科技公司的工程人才招聘同比下降了11%。相比之下，早期初创公司的工程招聘增长了7%。然而，软件工程以外的职业即使在初创公司也可能面临困难时期。初创公司的设计招聘下降了22%，市场营销下降了18%。

2025年美国顶尖20个计算机科学项目的毕业生在科技巨头担任工程职位的可能性比几年前降低了45%。“软件工程毕业生过去通常在前12到18个月里编写样板代码、运行单元测试、进行常规调试，同时在导师指导下学习生产系统，”报告指出。“这些正是科技巨头用AI自动化的任务。面对创纪录的竞争，”