إطلاق شركة ناشئة أو صغيرة يمكن أن يكون مقامرة محسوبة، لكن الابتكار المتدفق من هذا القطاع مذهل. تشير الأدلة إلى وجود فرص أكثر لمحترفي التكنولوجيا في الشركات الناشئة أو للأشخاص الذين يطلقون شركاتهم الخاصة، خاصة مع تسطح التوظيف في شركات التكنولوجيا الكبرى. ومع ذلك، تشير الأبحاث أيضًا إلى أن هذه الفرص الجديدة تعتمد على عوامل متعددة ومعقدة.

خذ أحدث ابتكار من Midjourney، وهي شركة أُطلقت بنموذج مجتمعي دون مستثمرين أو تمويل رأسمالي مغامر، وهي تعطل مجال التصوير الطبي. الشركة، التي كان لديها 184 موظفًا في آخر تقرير، أعلنت مؤخرًا أنها بنت طريقة منخفضة التكلفة تعتمد على التصوير الصوتي بدلاً من الإشعاع أو المغناطيس.

ما يقرب من 50% من تمويل رأس المال المغامر لعام 2025 استهدف الشركات الناشئة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقرير من Ventureburn AI. وصل تمويل الشركات الناشئة في الذكاء الاصطناعي إلى 202 مليار دولار عالميًا في 2025، بزيادة 75% على أساس سنوي. كان هناك أيضًا نمو كبير في الشركات الناشئة التي تركز على الذكاء الاصطناعي، حيث ارتفعت من 245 إلى 308 خلال العام.

الفرص كبيرة لدرجة أن العديد من محترفي التكنولوجيا يفكرون حتى في الفرص متناهية الصغر. أفادت أحدث بيانات التعداد السكاني الأمريكي بوجود 29.8 مليون رائد أعمال فردي (شركات من شخص أو شخصين)، ولا تزال طلبات بدء أعمال جديدة ترد. أكثر من أربعة ملايين رائد أعمال فردي يعملون في مجال الخدمات المهنية والتقنية والعلمية. و400,000 آخرون في قطاع المعلومات.

قدرت إدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية أن حوالي 81% من الشركات، أو أكثر من 28 مليون شركة، ليس لديها موظفون. في المقابل، هناك حوالي 20,000 شركة كبيرة في جميع أنحاء البلاد. أفاد الاستطلاع أن 16% من الشركات التي تأسست في 2022 كانت شركات ناشئة مقارنة بـ 13% في 2019.

هذا النمو في المشاريع الصغيرة يرجع إلى أن هذه الشركات وقطاع الشركات الناشئة يقدمان بديلاً لسوق العمل الصعب للباحثين عن عمل في المستوى المبتدئ في مجال التكنولوجيا، وفقًا لدراسة من SignalFire. "بدء شركة هو الوظيفة الجديدة للمبتدئين"، أكد مؤلفو الدراسة.

نظرت دراسة SignalFire في أنماط التوظيف بين "عظماء التكنولوجيا" (Alphabet، Meta، Apple، Amazon، Microsoft، Netflix، Nvidia، Tesla، Uber، Airbnb، Block، وStripe)، والتي عكست توظيفًا متوقفًا، يعمل بنسبة 25% أقل من خط الأساس لعام 2019، وهو الآن أدنى مستوى منذ الانهيار الكبير في 2023. شكل مهندسو البرمجيات 55% من جميع التوظيفات، مرتفعًا من 46% في 2019. انهار توظيف الخريجين الجدد أو المبتدئين أكثر، بانخفاض يقارب 65% في عظماء التكنولوجيا.

من بين عوامل أخرى، هناك اتجاه نحو 'المساهمين الفرديين الخارقين'، الذين يعملون على نطاق وتأثير كان محجوزًا تاريخيًا لمديري الهندسة والمدراء، أشار مؤلفو دراسة SignalFire: "مع أدوات الذكاء الاصطناعي التي تدمج العمل الذي كان يتطلب تنسيقًا عبر عدة متخصصين، يمكن لمهندس واحد قادر الآن أن يمتلك أسطح منتج شاملة كانت تتطلب فريقًا من خمسة إلى ستة أشخاص في 2019."

بشكل دال، كان خريجو علوم الكمبيوتر الأوائل في 2025 أكثر عرضة مرتين لتسمية أنفسهم 'مؤسس' مقارنة بفئة 2022، وأقل عرضة بنسبة 45% للحصول على وظيفة في شركة تكنولوجيا كبرى. في المقابل، كانت الشركات الناشئة توظف بمعدل أكثر صحة. انخفض توظيف المواهب الهندسية في شركات التكنولوجيا الكبرى بنسبة 11% على أساس سنوي. على النقيض، في الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، ارتفع توظيف الهندسة بنسبة 7%. ومع ذلك، لا تزال المهن خارج هندسة البرمجيات تواجه أوقاتًا صعبة، حتى داخل الشركات الناشئة. انخفض التوظيف المرتكز على التصميم في الشركات الناشئة بنسبة 22%، والتسويق بنسبة 18%.

خريجو أفضل 20 برنامجًا لعلوم الكمبيوتر في الولايات المتحدة في 2025 كانوا أقل عرضة بنسبة 45% لتولي دور هندسي في شركة تكنولوجيا كبرى مقارنة ببضع سنوات مضت. "اعتاد خريجو هندسة البرمجيات قضاء أول 12 إلى 18 شهرًا في كتابة كود نموذجي، وتشغيل اختبارات الوحدة، وإجراء تصحيح أخطاء روتيني أثناء تعلم أنظمة الإنتاج تحت إشراف مرشد"، اقترح التقرير. "هذه بالضبط هي أنواع المهام التي أتمتتها شركات التكنولوجيا الكبرى بالذكاء الاصطناعي. في مواجهة منافسة قياسية".