Bir startup veya küçük şirket kurmak hesaplı bir kumar olabilir, ancak bu sektörden dökülen yenilikler akıl almaz boyutta. Kanıtlar, teknoloji profesyonelleri için startuplarda veya kendi şirketlerini kuranlar için daha fazla fırsat olduğunu gösteriyor, özellikle de büyük teknoloji firmalarında işe alım dururken. Ancak araştırmalar ayrıca bu yeni fırsatların birden fazla karmaşık faktöre bağlı olduğunu söylüyor.
Hiçbir yatırımcısı veya risk sermayesi fonu olmayan, topluluk modeliyle kurulmuş bir işletme olan Midjourney'in tıbbi görüntüleme alanında çığır açan en son yeniliğini düşünün. Son rapora göre 184 çalışanı olan şirket, radyasyon veya mıknatıs yerine sese dayalı görüntüleme ile düşük maliyetli bir yöntem geliştirdiğini duyurdu.
Ventureburn AI raporuna göre, 2025'teki risk sermayesi fonlamasının neredeyse %50'si yapay zeka odaklı startuplara gitti. Yapay zeka startuplarına yönelik fonlama 2025'te küresel olarak 202 milyar dolara ulaştı ve bir önceki yıla göre %75 arttı. Yapay zeka odaklı startup sayısı da yıl içinde 245'ten 308'e yükselerek kayda değer bir büyüme gösterdi.
Fırsatlar o kadar fazla ki birçok teknoloji profesyoneli mikro büyüklükteki fırsatları bile düşünüyor. En son ABD Nüfus Sayımı verilerine göre, 29,8 milyon solopreneur (bir veya iki kişilik işletme) var ve yeni iş kurma başvuruları gelmeye devam ediyor. Dört milyondan fazla solopreneur profesyonel, teknik hizmetler ve bilim alanında faaliyet gösteriyor. Diğer 400.000'i ise bilgi sektöründe.
ABD Küçük İşletmeler İdaresi, işletmelerin yaklaşık %81'inin veya 28 milyondan fazla firmanın hiç çalışanı olmadığını tahmin ediyor. Buna karşılık, ülke genelinde yaklaşık 20.000 büyük işletme var. Anket, 2022'de kurulan işletmelerin %16'sının startup olduğunu, 2019'da bu oranın %13 olduğunu bildirdi.
SignalFire tarafından yapılan bir araştırmaya göre, küçük girişimlerdeki bu büyüme, bu şirketlerin ve startup sektörünün, giriş seviyesi teknoloji iş arayanlar için zorlu iş piyasasına bir alternatif sunmasından kaynaklanıyor. "Bir şirket kurmak yeni giriş seviyesi iş," diye iddia etti araştırmanın yazarları.
SignalFire araştırması, "teknoloji devlerindeki" (Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block ve Stripe) işe alım modellerini inceledi ve işe alımın durduğunu, 2019 taban çizgisinin %25 altında seyrettiğini ve 2023'teki büyük çöküşten bu yana en düşük seviyede olduğunu gösterdi. Yazılım mühendisleri tüm işe alımların %55'ini oluştururken, 2019'da bu oran %46 idi. Yeni mezun veya giriş seviyesi işe alımı daha da çöktü ve teknoloji devlerinde yaklaşık %65 düştü.
Diğer faktörlerin yanı sıra, tarihsel olarak mühendislik yöneticileri ve direktörlerine ayrılmış kapsam ve etki seviyesinde çalışan 'süper bireysel katkıda bulunanlar' eğilimi var, SignalFire araştırmasının yazarlarına göre: "Yapay zeka araçları, birden fazla uzman arasında koordinasyon gerektiren işleri çökertirken, tek bir yetenekli mühendis artık 2019'da beş ila altı kişilik bir ekip gerektiren uçtan uca ürün yüzeylerine sahip olabilir."
Anlamlı bir şekilde, 2025'teki en iyi bilgisayar bilimi mezunlarının kendilerine 'kurucu' deme olasılığı 2022 sınıfına göre iki kat daha fazlayken, bir teknoloji devinde iş bulma olasılıkları %45 daha düşüktü. Startuplar ise daha sağlıklı bir tempoda işe alım yapıyordu. Büyük teknoloji şirketlerinde mühendislik yeteneği işe alımı yıllık bazda %11 düştü. Buna karşılık, erken aşama startuplarda mühendislik işe alımı %7 arttı. Ancak yazılım mühendisliği dışındaki meslekler, startuplarda bile zor zamanlar geçirebilir. Startuplarda tasarım odaklı işe alım %22, pazarlama ise %18 düştü.
2025'teki en iyi 20 ABD bilgisayar bilimi programından mezun olanların, bir teknoloji devinde mühendislik rolü alma olasılığı birkaç yıl öncesine göre %45 daha düşüktü. "Yazılım mühendisliği mezunları, ilk 12 ila 18 ayını, bir mentor altında üretim sistemlerini öğrenirken standart kod yazmak, birim testleri çalıştırmak ve rutin hata ayıklama yaparak geçirirdi," diye öne sürdü rapor. "Bunlar tam olarak teknoloji devlerinin yapay zeka ile otomatikleştirdiği türden görevler. Rekor rekabetle karşı karşıya kalan..."