स्टार्टअप या छोटी कंपनी शुरू करना एक गणना जुआ हो सकता है, लेकिन इस क्षेत्र से निकलने वाला नवाचार अद्भुत है। सबूत बताते हैं कि टेक पेशेवरों के लिए स्टार्टअप्स या अपनी खुद की कंपनी शुरू करने वालों के लिए अधिक अवसर हैं, खासकर जब बड़ी टेक फर्मों में भर्ती सपाट हो रही है। हालांकि, शोध यह भी बताता है कि ये नए अवसर कई जटिल कारकों पर निर्भर करते हैं।

मिडजर्नी के नवीनतम नवाचार पर विचार करें, एक व्यवसाय जो बिना निवेशकों या वेंचर कैपिटल फंडिंग के सामुदायिक मॉडल पर शुरू हुआ, जो मेडिकल इमेजिंग क्षेत्र को बाधित कर रहा है। कंपनी, जिसमें पिछली रिपोर्ट के अनुसार 184 कर्मचारी थे, ने हाल ही में घोषणा की कि उसने विकिरण या चुंबक के बजाय ध्वनि-आधारित इमेजिंग पर आधारित एक कम लागत वाली विधि बनाई है।

वेंचरबर्न एआई की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 के लगभग 50% वीसी फंडिंग एआई-संबंधित स्टार्टअप्स को लक्षित करती है। 2025 में एआई स्टार्टअप्स के लिए फंडिंग वैश्विक स्तर पर 202 बिलियन डॉलर तक पहुंच गई, जो साल-दर-साल 75% अधिक है। एआई-केंद्रित स्टार्टअप्स में भी काफी वृद्धि हुई, जो वर्ष के दौरान 245 से बढ़कर 308 हो गए।

अवसर ऐसे हैं कि कई टेक पेशेवर सूक्ष्म आकार के अवसरों के बारे में भी सोच रहे हैं। सबसे हालिया अमेरिकी जनगणना डेटा ने बताया कि 29.8 मिलियन सोलोप्रेन्योर (एक या दो व्यक्ति के व्यवसाय) हैं, और नए व्यवसाय शुरू करने के आवेदन आते रहते हैं। चार मिलियन से अधिक सोलोप्रेन्योर पेशेवर, तकनीकी सेवाओं और वैज्ञानिक क्षेत्र में हैं। अन्य 400,000 सूचना क्षेत्र में हैं।

अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन ने अनुमान लगाया कि लगभग 81% व्यवसायों, या 28 मिलियन से अधिक फर्मों में कोई कर्मचारी नहीं है। इसके विपरीत, देश भर में लगभग 20,000 बड़े व्यवसाय हैं। सर्वेक्षण ने बताया कि 2022 में स्थापित 16% व्यवसाय स्टार्टअप थे, जबकि 2019 में यह 13% था।

छोटे उद्यमों में यह वृद्धि इन कंपनियों और स्टार्टअप क्षेत्र के कारण है जो एंट्री-लेवल टेक नौकरी चाहने वालों के लिए कठिन नौकरी बाजार का विकल्प प्रदान करते हैं, सिग्नलफायर के एक अध्ययन में पाया गया। "कंपनी शुरू करना नई एंट्री-लेवल नौकरी है," अध्ययन के लेखकों ने जोर दिया।

सिग्नलफायर अध्ययन ने "टेक मेजर्स" (अल्फाबेट, मेटा, एप्पल, अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट, नेटफ्लिक्स, एनवीडिया, टेस्ला, उबर, एयरबीएनबी, ब्लॉक और स्ट्राइप) के बीच भर्ती पैटर्न को देखा, जो रुकी हुई भर्ती को दर्शाता है, जो 2019 के आधार रेखा से 25% नीचे चल रही है, और अब 2023 के बड़े क्रैश के बाद सबसे निचले स्तर पर है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों ने सभी भर्ती का 55% हिस्सा लिया, जो 2019 में 46% से अधिक है। नए ग्रेजुएट या एंट्री-लेवल भर्ती और गिर गई थी, टेक मेजर्स पर लगभग 65% नीचे।

अन्य कारकों के अलावा, 'सुपर इंडिविजुअल कंट्रीब्यूटर्स' की ओर एक प्रवृत्ति है, जो ऐतिहासिक रूप से इंजीनियरिंग मैनेजरों और निदेशकों के लिए आरक्षित दायरे और प्रभाव स्तर पर काम करते हैं, सिग्नलफायर अध्ययन के लेखकों ने बताया: "जैसे-जैसे एआई उपकरण उस काम को संक्षिप्त करते हैं जिसके लिए कई विशेषज्ञों के बीच समन्वय की आवश्यकता होती थी, एक एकल सक्षम इंजीनियर अब एंड-टू-एंड उत्पाद सतहों का मालिक हो सकता है जिसके लिए 2019 में पांच से छह लोगों की टीम की आवश्यकता होती थी।"

स्पष्ट रूप से, 2025 में शीर्ष कंप्यूटर साइंस ग्रेजुएट्स के 2022 की कक्षा की तुलना में खुद को 'संस्थापक' कहने की संभावना दोगुनी थी, और टेक मेजर में नौकरी पाने की संभावना 45% कम थी। इस बीच, स्टार्टअप्स स्वस्थ गति से भर्ती कर रहे थे। बड़ी टेक कंपनियों में इंजीनियरिंग प्रतिभा की भर्ती साल-दर-साल 11% गिर गई। इसके विपरीत, शुरुआती चरण के स्टार्टअप्स में, इंजीनियरिंग भर्ती 7% बढ़ी। हालांकि, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के बाहर के व्यवसायों में अभी भी कठिन समय देखा जा सकता है, यहां तक कि स्टार्टअप्स में भी। स्टार्टअप्स में डिज़ाइन-केंद्रित भर्ती 22% नीचे थी, और मार्केटिंग 18% नीचे थी।

2025 में शीर्ष 20 अमेरिकी कंप्यूटर साइंस प्रोग्राम के स्नातकों के कुछ साल पहले की तुलना में टेक मेजर में इंजीनियरिंग भूमिका लेने की संभावना 45% कम थी। "सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग स्नातक अपने पहले 12 से 18 महीने बॉयलरप्लेट कोड लिखने, यूनिट टेस्ट चलाने और एक मेंटर के तहत प्रोडक्शन सिस्टम सीखते हुए नियमित डिबगिंग करने में बिताते थे," रिपोर्ट ने सुझाव दिया। "ये बिल्कुल वही प्रकार के कार्य हैं जिन्हें टेक मेजर्स ने एआई के साथ स्वचालित किया है। रिकॉर्ड प्रतिस्पर्धा का सामना करते हुए..."