Meta планирует уволить примерно 10 процентов своих сотрудников в мае, что затронет около 8 000 человек, согласно служебной записке директора по персоналу Жанель Гейл, опубликованной Bloomberg. Компания также закроет около 6 000 открытых вакансий, потому что зачем нанимать новых людей, если можно просто заставить выживших работать больше?

Сокращения происходят на фоне того, как Meta удваивает свою одержимость ИИ, тратя астрономические суммы на переманивание лучших талантов и строительство дата-центров. В январе компания прогнозировала капитальные затраты в размере от 115 до 135 миллиардов долларов в 2026 году — резкий скачок с 72,22 миллиарда долларов в 2025 году — всё для поддержки «усилий Meta Superintelligence Labs и основного бизнеса». Ранее в этом году Meta уже уволила сотни сотрудников из отделов рекрутинга, соцсетей и продаж, а также около 10 процентов своего подразделения Reality Labs. Видимо, строительство метавселенной и суперинтеллекта требует много... сокращения бюджета.

Гейл написала, что увольнения являются частью «наших постоянных усилий по повышению эффективности компании и позволят нам компенсировать другие инвестиции, которые мы делаем. Это непростой компромисс, и он означает, что мы расстанемся с людьми, которые внесли значительный вклад в Meta за время своей работы здесь». Представитель Meta Трейси Клейтон подтвердил отчёт, но в остальном отказался от комментариев, предположительно, чтобы не говорить ничего, что могло бы заставить оставшихся сотрудников чувствовать себя ещё хуже.

Затронутые сотрудники будут уведомлены 20 мая. «Я знаю, что это оставляет всех почти с месяцем неопределённости, что невероятно тревожно», — признала Гейл, добавив, что «поскольку мы всё ещё прорабатываем детали, мы не можем сообщить больше до конца мая». Так что, по сути, месяц потных ладоней и неловких кофе-брейков. Reuters на прошлой неделе сообщило, что Meta нацелилась на 20 мая для увольнений и намекнула на дальнейшие сокращения в конце 2026 года. В марте Reuters также отметило, что Meta рассматривает возможность увольнения 20 процентов «или более» компании — потому что зачем останавливаться на 10, если можно целиться в 20?