メタは5月に従業員の約10％（約8000人）をレイオフする計画だと、最高人事責任者ジャネル・ゲイル氏のメモをブルームバーグが報じた。同社はまた、約6000の空席ポストを閉鎖する。新しい人材を雇うより、生き残った社員にさらに働かせればいいというわけだ。

今回の削減は、メタがAIへの執着を強め、巨額を投じて優秀な人材を引き抜きデータセンターを建設している中で行われる。1月、同社は2026年の設備投資を1150億～1350億ドルと予測。これは2025年の722億2000万ドルから大幅な跳躍で、すべて「メタ超知能研究所の取り組みと中核事業」を支援するためだ。今年初め、メタはすでに採用、ソーシャルメディア、営業チームから数百人、さらにReality Labs部門の約10％をレイオフしている。どうやらメタバースと超知能を構築するには、かなりの…予算削減が必要らしい。

ゲイル氏は、レイオフは「会社をより効率的に運営し、他の投資を相殺するための継続的な努力の一環」だと書き、「これは容易なトレードオフではなく、在籍中にメタに有意義な貢献をした人々を手放すことを意味する」と述べた。メタの広報担当トレイシー・クレイトン氏はこの報道を確認したが、それ以外のコメントは控えた。おそらく、残った社員の気分をさらに悪くするような発言を避けるためだろう。

影響を受ける従業員には5月20日に通知される。「これにより、ほぼ1か月間の曖昧な状況が生まれ、非常に不安な思いをさせることを承知している」とゲイル氏は認め、「詳細をまだ詰めているため、5月後半まではあまり多くを共有できない」と付け加えた。つまり、基本的に1か月間、手に汗握り気まずいコーヒーブレイクを過ごすことになる。ロイター通信は先週、メタが5月20日をレイオフの対象日とし、2026年後半にさらなる削減を示唆していると報じた。3月には、ロイターはメタが人員の20％「以上」の削減を検討しているとも指摘していた。10％で止まる理由はない、20％を目指せばいいのだから。