Meta plănuiește să concedieze aproximativ 10% din angajații săi în mai, afectând în jur de 8.000 de persoane, conform unui memoriu al directorului de resurse umane Janelle Gale, publicat de Bloomberg. Compania va închide și aproximativ 6.000 de posturi vacante, pentru că de ce ai angaja oameni noi când poți să-i faci pe supraviețuitori să muncească mai mult?

Disponibilizările vin pe măsură ce Meta își dublează obsesia pentru AI, cheltuind sume astronomice pentru a fura talente de top și a construi centre de date. În ianuarie, compania a estimat cheltuieli de capital de 115 miliarde până la 135 de miliarde de dolari în 2026 – un salt dramatic față de 72,22 miliarde de dolari în 2025 – toate pentru a sprijini „eforturile Meta Superintelligence Labs și afacerea de bază”. La începutul acestui an, Meta a concediat deja sute de oameni din recrutare, social media și vânzări, plus aproximativ 10% din divizia Reality Labs. Se pare că pentru a construi metaversul și superinteligența ai nevoie de... tăieri bugetare.

Gale a scris că disponibilizările fac parte din „efortul nostru continuu de a conduce compania mai eficient și de a ne permite să compensăm celelalte investiții pe care le facem. Nu este un compromis ușor și va însemna să renunțăm la oameni care au adus contribuții semnificative la Meta în timpul petrecut aici.” Purtătorul de cuvânt al Meta, Tracy Clayton, a confirmat raportul, dar a refuzat să comenteze, probabil pentru a evita să spună ceva care i-ar face pe angajații rămași să se simtă și mai rău.

Angajații afectați vor fi notificați pe 20 mai. „Știu că asta lasă pe toată lumea cu aproape o lună de ambiguitate, ceea ce este incredibil de tulburător”, a recunoscut Gale, adăugând că „în timp ce încă lucrăm la detalii, nu putem împărtăși mult mai mult până la sfârșitul lui mai.” Deci, practic, o lună de palme transpirate și pauze de cafea stânjenitoare. Reuters a raportat săptămâna trecută că Meta viza data de 20 mai pentru disponibilizări și a sugerat noi tăieri la sfârșitul anului 2026. În martie, Reuters a menționat, de asemenea, că Meta lua în considerare concedierea a 20% „sau mai mult” din companie – pentru că de ce să te oprești la 10 când poți să țintești 20?