A Meta está planejando demitir aproximadamente 10% de seus funcionários em maio, afetando cerca de 8.000 pessoas, de acordo com um memorando da diretora de recursos humanos Janelle Gale publicado pela Bloomberg. A empresa também fechará cerca de 6.000 vagas em aberto, porque por que contratar novas pessoas quando você pode simplesmente fazer os sobreviventes trabalharem mais?

Os cortes ocorrem enquanto a Meta intensifica sua obsessão por IA, gastando quantias astronômicas para atrair os melhores talentos e construir data centers. Em janeiro, a empresa previu despesas de capital de US$ 115 bilhões a US$ 135 bilhões em 2026 — um salto dramático em relação aos US$ 72,22 bilhões em 2025 — tudo para apoiar seus “esforços do Meta Superintelligence Labs e negócios principais”. No início deste ano, a Meta já havia demitido centenas de pessoas dos setores de recrutamento, mídia social e vendas, além de cerca de 10% de sua divisão Reality Labs. Aparentemente, construir o metaverso e a superinteligência exige muitos... cortes orçamentários.

Gale escreveu que as demissões fazem parte de “nosso esforço contínuo para administrar a empresa de forma mais eficiente e nos permitir compensar os outros investimentos que estamos fazendo. Esta não é uma troca fácil e significará dispensar pessoas que fizeram contribuições significativas para a Meta durante seu tempo aqui.” O porta-voz da Meta, Tracy Clayton, confirmou o relatório, mas se recusou a comentar, presumivelmente para evitar dizer algo que pudesse fazer os funcionários restantes se sentirem pior.

Os funcionários afetados serão notificados em 20 de maio. “Sei que isso deixa todos com quase um mês de ambiguidade, o que é incrivelmente perturbador”, reconheceu Gale, acrescentando que “como ainda estamos trabalhando nos detalhes, não podemos compartilhar muito mais até o final de maio.” Então, basicamente, um mês de mãos suadas e pausas para café constrangedoras. A Reuters informou na semana passada que a Meta estava mirando 20 de maio para as demissões e insinuou mais cortes no final de 2026. Em março, a Reuters também observou que a Meta estava considerando demitir 20% “ou mais” da empresa — porque por que parar em 10 quando você pode mirar em 20?