मेटा मई में अपने लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की योजना बना रहा है, जो लगभग 8,000 लोगों को प्रभावित करेगा, ब्लूमबर्ग द्वारा प्रकाशित मुख्य जन अधिकारी जेनेल गेल के एक मेमो के अनुसार। कंपनी लगभग 6,000 खुली भूमिकाओं को भी बंद कर देगी, क्योंकि नए लोगों को क्यों काम पर रखा जाए जब आप बचे हुए लोगों से और अधिक काम करवा सकते हैं?
ये कटौती तब आई है जब मेटा अपने एआई जुनून पर दोगुना जोर दे रहा है, शीर्ष प्रतिभाओं को लुभाने और डेटा सेंटर बनाने के लिए आंखें चौंधियाने वाली रकम खर्च कर रहा है। जनवरी में, कंपनी ने 2026 में $115 बिलियन से $135 बिलियन के पूंजीगत व्यय का अनुमान लगाया - जो 2025 में $72.22 बिलियन से एक नाटकीय छलांग है - यह सब अपने "मेटा सुपरइंटेलिजेंस लैब्स प्रयासों और मुख्य व्यवसाय" का समर्थन करने के लिए है। इस साल की शुरुआत में, मेटा ने पहले ही भर्ती, सोशल मीडिया और बिक्री टीमों से सैकड़ों लोगों को निकाल दिया था, साथ ही अपने रियलिटी लैब्स डिवीजन का लगभग 10 प्रतिशत। जाहिर है, मेटावर्स और सुपरइंटेलिजेंस बनाने के लिए बहुत सारे बजट कटौती की आवश्यकता होती है...
गेल ने लिखा कि छंटनी "कंपनी को अधिक कुशलता से चलाने और हमारे द्वारा किए जा रहे अन्य निवेशों की भरपाई करने के हमारे निरंतर प्रयास" का हिस्सा है। "यह एक आसान समझौता नहीं है और इसका मतलब उन लोगों को जाने देना होगा जिन्होंने मेटा में अपने समय के दौरान सार्थक योगदान दिया है।" मेटा के प्रवक्ता ट्रेसी क्लेटन ने रिपोर्ट की पुष्टि की लेकिन अन्यथा टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, संभवतः ऐसा कुछ भी कहने से बचने के लिए जो शेष कर्मचारियों को और बुरा महसूस कराए।
प्रभावित कर्मचारियों को 20 मई को सूचित किया जाएगा। "मुझे पता है कि यह सभी को लगभग एक महीने की अस्पष्टता के साथ छोड़ देता है जो अविश्वसनीय रूप से परेशान करने वाला है," गेल ने स्वीकार किया, यह जोड़ते हुए कि "चूंकि हम अभी भी विवरणों पर काम कर रहे हैं, हम मई के अंत तक और अधिक साझा करने में सक्षम नहीं हैं।" तो, मूल रूप से, पसीने से तर हथेलियों और अजीब कॉफी ब्रेक का एक महीना। रॉयटर्स ने पिछले सप्ताह रिपोर्ट दी थी कि मेटा 20 मई को छंटनी का लक्ष्य बना रहा था और 2026 के अंत में और कटौती का संकेत दिया था। मार्च में, रॉयटर्स ने यह भी नोट किया था कि मेटा कंपनी के 20 प्रतिशत "या अधिक" की छंटनी पर विचार कर रहा था - क्योंकि 10 पर क्यों रुकें जब आप 20 का लक्ष्य रख सकते हैं?