A OpenAI se despediu de mais um executivo de alto perfil, e a saída deste é particularmente intrigante, já que ele era a pessoa encarregada de garantir que os planos de data center da empresa realmente acontecessem. Chris Malone, ex-chefe de data centers da OpenAI, saiu na semana passada, de acordo com o Wall Street Journal. Malone, que passou quase cinco anos na Meta e mais de uma década no Google antes de se juntar à OpenAI em março do ano passado, aparentemente decidiu que um mandato curto era o caminho a seguir.

Malone chegou logo após o lançamento do Projeto Stargate - uma iniciativa de data center de US$ 500 milhões apoiada pela administração Trump para construir data centers nos EUA. A OpenAI, juntamente com Oracle, Nvidia, SoftBank e Microsoft, é uma parceira-chave nesse grande empreendimento. Por que Malone saiu é um mistério, embora com a frenesi de construção de infraestrutura de IA varrendo a indústria, a estratégia de data center seja um dos papéis mais observados em qualquer laboratório de IA, tornando a rotatividade nessa posição especialmente surpreendente.

A OpenAI disse ao TechCrunch que 'reorganizou recentemente' sua 'organização de infraestrutura para apoiar a escala e o ritmo do nosso trabalho', acrescentando que tem 'uma equipe de data center forte e profundamente experiente, com liderança clara e experiência técnica para executar nossos planos.' Como parte dessa reorganização, Malone parou de se reportar diretamente ao presidente da OpenAI, Greg Brockman, e começou a se reportar ao VP Sachin Katti, que assumiu o grupo. Vários outros executivos agora supervisionam a estratégia de data center, incluindo Uday Ruddarraju (líder da equipe de data center), Brent Mayo (construção e entrega de data center) e Spas Lazarov (engenharia de data center).

Mas Malone não está sozinho em sua saída. Ele faz parte de uma série de mais de uma dúzia de saídas de executivos este ano, com o Business Insider contabilizando 13 saídas totais em 2026, várias apenas no último mês. Estes não são funcionários juniores - são alguns dos cargos mais seniores da empresa. Há duas semanas, a OpenAI substituiu a diretora de receita Denise Dresser após apenas oito meses no cargo. Dois dias antes da saída de Dresser, Brad Lightcap, um COO de longa data, anunciou que estava 'começando algo novo' (detalhes a definir). Cerca de um mês antes disso, Fidji Simo, a segunda no comando de fato, renunciou para se recuperar de uma 'doença crônica', embora permaneça em um papel consultivo.

As equipes de segurança e ética também viram seu próprio êxodo: em julho, a chefe de ética Chloé Bakalar saiu, e na semana passada, a OpenAI dissolveu sua equipe de preparação, que avaliava riscos catastróficos. Outros líderes, como Bill Peebles do agora extinto gerador de imagens Sora, saíram porque seus projetos foram encerrados. Em abril, a CMO Kate Rouch também saiu por motivos de saúde.

O talento restante da OpenAI tentou minimizar a rotatividade, com Greg Brockman lamentando que o 'holofote' na empresa significa que 'cada saída é examinada de uma forma que não seria de outra forma.' Mas a rotatividade levanta questões, especialmente enquanto a OpenAI se prepara para um IPO, agora adiado para 2027, segundo relatos. Preocupações sobre supervalorização e lucratividade persistem, e a enxurrada de executivos saindo certamente não está silenciando essas dúvidas.