OpenAI تفقد مديرًا تنفيذيًا آخر، مما يثبت أنه حتى الذكاء الاصطناعي لا يستطيع الاحتفاظ بالموظفين

ودّعت OpenAI مديرًا تنفيذيًا رفيع المستوى آخر، وخروجه هذا مثير للدهشة بشكل خاص لأنه كان الشخص المسؤول عن ضمان تنفيذ خطط مراكز البيانات للشركة. كريس مالون، رئيس مراكز البيانات السابق في OpenAI، غادر الأسبوع الماضي، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال. مالون، الذي أمضى ما يقرب من خمس سنوات في ميتا وأكثر من عقد في جوجل قبل انضمامه إلى OpenAI في مارس من العام الماضي، قرر على ما يبدو أن فترة ولاية قصيرة هي السبيل الأمثل.

انضم مالون إلى الشركة بعد وقت قصير من إطلاق مشروع ستارغيت - مبادرة مركز بيانات بقيمة 500 مليون دولار بدعم من إدارة ترامب لبناء مراكز بيانات في الولايات المتحدة. OpenAI، إلى جانب أوراكل، ونفيديا، وسوفت بنك، ومايكروسوفت، شريك رئيسي في هذا المسعى العظيم. سبب مغادرة مالون لغز، على الرغم من أن جنون بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي الذي يجتاح الصناعة، فإن استراتيجية مراكز البيانات هي واحدة من أكثر الأدوار مراقبة في أي مختبر ذكاء اصطناعي، مما يجعل دوران المقاعد في هذا المنصب مفاجئًا بشكل خاص.

أخبرت OpenAI موقع TechCrunch أنها "أعادت تنظيم" "منظمة البنية التحتية لدعم حجم وسرعة عملنا"، مضيفة أن لديها "فريقًا قويًا وذو خبرة عميقة في مراكز البيانات، مع قيادة واضحة وخبرة فنية لتنفيذ خططنا". كجزء من هذا إعادة التنظيم، توقف مالون عن التقارير المباشرة إلى رئيس OpenAI جريج بروكمان وبدأ في التقارير إلى نائب الرئيس ساتشين كاتي، الذي تولى المجموعة. العديد من المديرين التنفيذيين الآخرين يشرفون الآن على استراتيجية مراكز البيانات، بما في ذلك أوداي روداراجو (قائد فريق مراكز البيانات)، وبرنت مايو (بناء وتسليم مراكز البيانات)، وسباس لازاروف (هندسة مراكز البيانات).

لكن مالون ليس وحده في خروجه. إنه جزء من سلسلة من أكثر من اثني عشر مغادرة تنفيذية هذا العام، حيث أحصى موقع Business Insider إجمالي 13 مغادرة في عام 2026، والعديد منها في الشهر الماضي فقط. هؤلاء ليسوا موظفين مبتدئين - إنهم بعض من أكثر المقاعد رفعة في الشركة. قبل أسبوعين، استبدلت OpenAI رئيسة الإيرادات دينيس دريسر بعد ثمانية أشهر فقط في المنصب. قبل يومين من مغادرة دريسر، أعلن براد لايتكاب، المدير التنفيذي للعمليات منذ فترة طويلة، أنه "يبدأ شيئًا جديدًا" (التفاصيل غير محددة). قبل حوالي شهر من ذلك، تنحت فيدجي سيمو، الرجل الثاني بحكم الأمر الواقع، للتعافي من "مرض مزمن"، على الرغم من أنها لا تزال في دور استشاري.

شهدت فرق السلامة والأخلاقيات نزوحًا خاصًا بها: في يوليو، غادرت رئيسة الأخلاقيات كلوي باكالار، وفي الأسبوع الماضي، قامت OpenAI بحل فريق الاستعداد، الذي كان يقيم المخاطر الكارثية. غادر قادة آخرون، مثل بيل بيبلز من مولد الصور سورا الذي لم يعد موجودًا، لأن مشاريعهم أغلقت. في أبريل، غادرت كيت روش، المديرة التنفيذية للتسويق، أيضًا لأسباب صحية.

حاولت المواهب المتبقية في OpenAI التقليل من شأن التغيير، حيث أعرب جريج بروكمان عن أسفه لأن "الضوء" على الشركة يعني أن "كل مغادرة تخضع للتدقيق بطريقة لا تحدث في أماكن أخرى". لكن معدل الدوران يثير تساؤلات، خاصة مع استعداد OpenAI للاكتتاب العام، الذي تأجل الآن إلى عام 2027. لا تزال المخاوف بشأن المبالغة في التقييم والربحية قائمة، والفيضان من المديرين التنفيذيين المغادرين بالتأكيد لا يهدئ هذه الشكوك.