OpenAI și-a luat rămas bun de la încă un executiv de profil înalt, iar plecarea acestuia este deosebit de surprinzătoare, dat fiind că el era persoana responsabilă cu asigurarea că planurile companiei privind centrele de date se realizează efectiv. Chris Malone, fostul șef al centrelor de date de la OpenAI, a plecat săptămâna trecută, potrivit Wall Street Journal. Malone, care a petrecut aproape cinci ani la Meta și peste un deceniu la Google înainte de a se alătura OpenAI în martie anul trecut, a decis aparent că un mandat scurt era calea de urmat.

Malone a venit la bord la scurt timp după lansarea Proiectului Stargate - o inițiativă de centre de date de 500 de milioane de dolari susținută de administrația Trump pentru a construi centre de date în SUA. OpenAI, împreună cu Oracle, Nvidia, SoftBank și Microsoft, este un partener cheie în această mare întreprindere. De ce a plecat Malone este un mister, deși cu frenezia de construcție a infrastructurii IA care cuprinde industria, strategia centrelor de date este unul dintre cele mai urmărite roluri la orice laborator de IA, ceea ce face ca fluctuația în acel scaun să fie deosebit de surprinzătoare.

OpenAI a declarat pentru TechCrunch că a 'reorganizat recent' 'organizația sa de infrastructură pentru a sprijini amploarea și ritmul muncii noastre', adăugând că are 'o echipă puternică, cu experiență profundă în centre de date, cu o conducere clară și expertiza tehnică pentru a ne executa planurile'. Ca parte a acestei reorganizări, Malone a încetat să mai raporteze direct președintelui OpenAI, Greg Brockman, și a început să raporteze vicepreședintelui Sachin Katti, care a preluat grupul. Alți câțiva executivi supraveghează acum strategia centrelor de date, inclusiv Uday Ruddarraju (liderul echipei de centre de date), Brent Mayo (construcția și livrarea centrelor de date) și Spas Lazarov (ingineria centrelor de date).

Dar Malone nu este singur în plecarea sa. El face parte dintr-un șir de peste o duzină de plecări de executivi în acest an, Business Insider numărând 13 plecări totale în 2026, câteva doar în ultima lună. Aceștia nu sunt angajați juniori - sunt unele dintre cele mai înalte funcții ale companiei. Acum două săptămâni, OpenAI l-a înlocuit pe directorul de venituri Denise Dresser după doar opt luni în funcție. Cu două zile înainte de plecarea lui Dresser, Brad Lightcap, un COO de lungă durată, a anunțat că 'începe ceva nou' (detalii de stabilit). Cu aproximativ o lună înainte de aceasta, Fidji Simo, numărul doi de facto, a demisionat pentru a se recupera după o 'boală cronică', deși rămâne într-un rol consultativ.

Echipele de siguranță și etică au cunoscut propriul exod: în iulie, șeful eticii Chloé Bakalar a plecat, iar săptămâna trecută, OpenAI a desființat echipa de pregătire, care evalua riscurile catastrofale. Alți lideri, precum Bill Peebles de la generatorul de imagini Sora, acum desființat, au plecat pentru că proiectele lor au fost închise. În aprilie, directorul de marketing Kate Rouch a plecat și ea din motive de sănătate.

Talentul rămas la OpenAI a încercat să minimalizeze fluctuația, Greg Brockman lamentând că 'reflectorul' asupra companiei înseamnă că 'fiecare plecare este analizată într-un mod în care nu ar fi altfel'. Dar fluctuația ridică întrebări, mai ales pe măsură ce OpenAI se pregătește pentru un IPO, acum raportat a fi amânat până în 2027. Îngrijorările privind supraevaluarea și profitabilitatea persistă, iar valul de executivi care pleacă cu siguranță nu liniștește aceste îndoieli.