OpenAI Bir Yöneticisini Daha Kaybetti, Bu da Yapay Zekanın Bile Personel Tutamadığını Kanıtlıyor
OpenAI'nin döner kapılı yönetici kadrosu, veri merkezi şefinin ayrılmasıyla bir kez daha dönüyor ve şirket herkese bunun planın bir parçası olduğu konusunda güvence vermeye çalışıyor.
OpenAI bir üst düzey yöneticisine daha veda etti ve bu ayrılış, şirketin veri merkezi planlarının gerçekleşmesini sağlamakla görevli kişi olması nedeniyle özellikle kaş kaldırtıcı. Wall Street Journal'a göre, OpenAI'nin eski veri merkezleri başkanı Chris Malone geçen hafta ayrıldı. Meta'da yaklaşık beş yıl ve Google'da on yıldan fazla çalıştıktan sonra geçen yıl Mart ayında OpenAI'ye katılan Malone, görünüşe göre kısa bir görev süresinin yolunu seçti.
Malone, Trump yönetimi tarafından desteklenen ve ABD'de veri merkezleri inşa etmeyi amaçlayan 500 milyon dolarlık bir veri merkezi girişimi olan Stargate Project'in lansmanından kısa bir süre sonra işe başladı. OpenAI, Oracle, Nvidia, SoftBank ve Microsoft ile birlikte bu büyük çabanın kilit bir ortağı. Malone'un neden ayrıldığı bir gizem; ancak yapay zeka altyapı inşası çılgınlığının sektörü kasıp kavurduğu şu günlerde, veri merkezi stratejisi herhangi bir yapay zeka laboratuvarında en çok izlenen rollerden biri ve bu koltuktaki değişim özellikle şaşırtıcı.
OpenAI TechCrunch'a, 'altyapı organizasyonunu işimizin ölçeğini ve hızını destekleyecek şekilde yeniden düzenlediğini' ve 'planlarımızı uygulamak için net liderliğe ve teknik uzmanlığa sahip, güçlü ve deneyimli bir veri merkezi ekibine sahip olduğunu' söyledi. Bu yeniden yapılanmanın bir parçası olarak Malone, doğrudan OpenAI başkanı Greg Brockman'a rapor vermeyi bıraktı ve grubu devralan Başkan Yardımcısı Sachin Katti'ye rapor vermeye başladı. Artık veri merkezi stratejisini denetleyen birkaç yönetici daha var: Uday Ruddarraju (veri merkezi ekip lideri), Brent Mayo (veri merkezi inşaatı ve teslimatı) ve Spas Lazarov (veri merkezi mühendisliği).
Ancak Malone ayrılışında yalnız değil. Bu yıl bir düzineden fazla yönetici ayrılışının bir parçası; Business Insider 2026'da toplam 13 ayrılış saydı ve bunların birkaçı sadece geçen ay içinde gerçekleşti. Bunlar kıdemli çalışanlar değil - şirketin en üst düzey koltuklarından bazıları. İki hafta önce OpenAI, sekiz aylık görev süresinin ardından gelir sorumlusu Denise Dresser'ı değiştirdi. Dresser'ın ayrılışından iki gün önce, uzun süredir COO olan Brad Lightcap 'yeni bir şeye başladığını' duyurdu (ayrıntılar daha sonra). Bundan yaklaşık bir ay önce, fiili ikinci komutan Fidji Simo, 'kronik bir hastalıktan' kurtulmak için istifa etti, ancak danışmanlık rolünde kalmaya devam ediyor.
Güvenlik ve etik ekipleri de kendi göçlerini yaşadı: Temmuz'da etik başkanı Chloé Bakalar ayrıldı ve geçen hafta OpenAI, felaket risklerini değerlendiren hazırlık ekibini dağıttı. Artık feshedilmiş Sora görüntü üretecinin başındaki Bill Peebles gibi diğer liderler, projeleri kapatıldığı için ayrıldı. Nisan'da CMO Kate Rouch da sağlık nedenleriyle ayrıldı.
OpenAI'nin kalan yetenekleri bu çalkantıyı küçümsemeye çalıştı; Greg Brockman, şirketin üzerindeki 'spot ışığının' 'her ayrılışın başka türlü olmayacağı şekilde mercek altına alınmasına' neden olduğundan yakındı. Ancak bu gidişat, özellikle OpenAI'nin halka arza hazırlandığı ve şimdi bildirildiğine göre 2027'ye ertelendiği bir dönemde soru işaretleri yaratıyor. Aşırı değerleme ve kârlılık endişeleri sürüyor ve giden yönetici seli bu şüpheleri kesinlikle dindirmiyor.
The Good Times
Haberler gelen kutuna.
Alaycı bir özet, programına göre teslim edilir. Ücretsiz. İstediğin zaman abonelikten çık.
Zaten abonesin ama gelen kutuna hiç düşmüyor muyuz? Spam klasörüne bak ve 'Spam değil' (ya da 'Spam'den çıkar') tuşuna bas; bizi önemsiz posta arafından kurtarırsın. Üstelik herkese de yardım etmiş olursun.
Bir ay boyunca e-postalarımızın hiçbirini açmazsan posta listesinden otomatik olarak çıkarılırsın.
Rewrite Article
Select parts to regenerate with a fresh AI pass. Translations will be updated automatically.
Generate AI Image
Creates a sardonic version of the article image using OpenAI.