OpenAI ha salutato un altro executive di alto profilo, e questa uscita è particolarmente sorprendente dato che era la persona incaricata di assicurarsi che i piani per i data center dell'azienda si realizzassero. Chris Malone, ex capo dei data center di OpenAI, ha lasciato la scorsa settimana, secondo il Wall Street Journal. Malone, che ha trascorso quasi cinque anni a Meta e oltre un decennio a Google prima di unirsi a OpenAI a marzo dell'anno scorso, ha apparentemente deciso che un mandato breve era la strada giusta.

Malone è entrato a bordo poco dopo il lancio del Progetto Stargate - un'iniziativa da 500 milioni di dollari per i data center sostenuta dall'amministrazione Trump per costruire data center negli Stati Uniti. OpenAI, insieme a Oracle, Nvidia, SoftBank e Microsoft, è un partner chiave in questa grande impresa. Il motivo per cui Malone se ne sia andato è un mistero, anche se con la frenesia di costruzione dell'infrastruttura AI che travolge il settore, la strategia dei data center è uno dei ruoli più osservati in qualsiasi laboratorio di IA, rendendo il turnover in quella posizione particolarmente sorprendente.

OpenAI ha detto a TechCrunch di aver 'recentemente riorganizzato' la sua 'organizzazione infrastrutturale per supportare la scala e il ritmo del nostro lavoro', aggiungendo di avere 'un team di data center forte e con grande esperienza, con una leadership chiara e le competenze tecniche per eseguire i nostri piani'. Come parte di questa riorganizzazione, Malone ha smesso di riferire direttamente al presidente di OpenAI Greg Brockman e ha iniziato a riferire al VP Sachin Katti, che ha preso il controllo del gruppo. Diversi altri executive ora sovrintendono alla strategia dei data center, tra cui Uday Ruddarraju (team leader dei data center), Brent Mayo (costruzione e consegna dei data center) e Spas Lazarov (ingegneria dei data center).

Ma Malone non è solo nella sua uscita. Fa parte di una serie di oltre una dozzina di dimissioni di executive quest'anno, con Business Insider che conta 13 dimissioni totali nel 2026, diverse solo nell'ultimo mese. Non sono impiegati junior - sono alcuni dei ruoli più senior dell'azienda. Due settimane fa, OpenAI ha sostituito il chief revenue officer Denise Dresser dopo soli otto mesi di lavoro. Due giorni prima della partenza di Dresser, Brad Lightcap, un COO di lunga data, ha annunciato che stava 'iniziando qualcosa di nuovo' (dettagli da definire). Circa un mese prima, Fidji Simo, la seconda in comando di fatto, si è dimessa per riprendersi da una 'malattia cronica', anche se rimane in un ruolo consultivo.

I team di sicurezza ed etica hanno visto il loro esodo: a luglio, il capo dell'etica Chloé Bakalar se n'è andato, e la scorsa settimana, OpenAI ha sciolto il suo team di preparazione, che valutava i rischi catastrofici. Altri leader, come Bill Peebles del defunto generatore di immagini Sora, se ne sono andati perché i loro progetti sono stati chiusi. Ad aprile, anche la CMO Kate Rouch se n'è andata per motivi di salute.

Il talento rimanente di OpenAI ha cercato di minimizzare il turnover, con Greg Brockman che si lamenta che il 'riflettore' sull'azienda significa che 'ogni partenza viene scrutinata in un modo che altrimenti non accadrebbe'. Ma il turnover solleva domande, soprattutto mentre OpenAI si prepara per una IPO, ora riportata al 2027. Le preoccupazioni su sopravvalutazione e redditività persistono, e l'ondata di executive in uscita certamente non sta zittendo quei dubbi.