OpenAI se ha despedido de otro ejecutivo de alto perfil, y la salida de este es particularmente llamativa dado que era la persona encargada de asegurar que los planes de centros de datos de la empresa realmente se llevaran a cabo. Chris Malone, exdirector de centros de datos de OpenAI, dejó la empresa la semana pasada, según The Wall Street Journal. Malone, que pasó casi cinco años en Meta y más de una década en Google antes de unirse a OpenAI en marzo del año pasado, aparentemente decidió que un mandato corto era el camino a seguir.

Malone se incorporó poco después del lanzamiento del Proyecto Stargate, una iniciativa de centros de datos de 500 millones de dólares respaldada por la administración Trump para construir centros de datos en Estados Unidos. OpenAI, junto con Oracle, Nvidia, SoftBank y Microsoft, es un socio clave en este gran esfuerzo. Por qué Malone se fue es un misterio, aunque con la fiebre de construcción de infraestructura de IA que barre la industria, la estrategia de centros de datos es uno de los roles más observados en cualquier laboratorio de IA, lo que hace que la rotación en ese puesto sea especialmente sorprendente.

OpenAI dijo a TechCrunch que había 'reorganizado recientemente' su 'organización de infraestructura para apoyar la escala y el ritmo de nuestro trabajo', añadiendo que tiene 'un equipo de centros de datos fuerte y con mucha experiencia, con un liderazgo claro y la experiencia técnica para ejecutar nuestros planes'. Como parte de esta reorganización, Malone dejó de reportar directamente al presidente de OpenAI, Greg Brockman, y comenzó a reportar al vicepresidente Sachin Katti, quien asumió el grupo. Varios otros ejecutivos ahora supervisan la estrategia de centros de datos, incluyendo a Uday Ruddarraju (líder del equipo de centros de datos), Brent Mayo (construcción y entrega de centros de datos) y Spas Lazarov (ingeniería de centros de datos).

Pero Malone no está solo en su salida. Es parte de una serie de más de una docena de salidas ejecutivas este año, con Business Insider contabilizando 13 salidas totales en 2026, varias solo en el último mes. Estos no son empleados junior; son algunos de los puestos más altos de la empresa. Hace dos semanas, OpenAI reemplazó a la directora de ingresos, Denise Dresser, después de solo ocho meses en el cargo. Dos días antes de la partida de Dresser, Brad Lightcap, un COO de larga trayectoria, anunció que estaba 'comenzando algo nuevo' (detalles por confirmar). Aproximadamente un mes antes, Fidji Simo, la segunda al mando de facto, renunció para recuperarse de una 'enfermedad crónica', aunque permanece en un rol de asesoría.

Los equipos de seguridad y ética han visto su propio éxodo: en julio, la jefa de ética Chloé Bakalar se fue, y la semana pasada, OpenAI disolvió su equipo de preparación, que evaluaba riesgos catastróficos. Otros líderes, como Bill Peebles del ahora desaparecido generador de imágenes Sora, se fueron porque sus proyectos fueron cancelados. En abril, la CMO Kate Rouch también se fue por razones de salud.

El talento restante de OpenAI ha intentado restar importancia a la rotación, con Greg Brockman lamentando que el 'foco' en la empresa significa que 'cada salida se examina de una manera que no ocurre en otros lugares'. Pero la rotación plantea preguntas, especialmente mientras OpenAI se prepara para una OPI, que ahora se informa que se retrasa hasta 2027. Las preocupaciones sobre la sobrevaloración y la rentabilidad persisten, y la avalancha de ejecutivos salientes ciertamente no está acallando esas dudas.