Dans une tournure des événements qui serait hilarante si elle n'était pas si sinistre, le personnel d'un hôpital du Kent a révélé qu'il travaille au noir dans des pubs pour faire face à la pression financière due à l'augmentation des frais de stationnement et aux baisses de salaire. Oui, vous avez bien lu : les personnes qui accouchent les bébés et sauvent des vies servent maintenant aussi des pintes pour payer le loyer.

Le tarif de stationnement à l'hôpital Medway Maritime de Gillingham est passé de 9,20 £ à 15 £ par jour au début du mois d'août, tandis que les salaires des gardes de banque ont été réduits de 20 % en mai, selon le service de reportage de la démocratie locale. Parce que rien ne dit « nous valorisons notre personnel » comme leur facturer plus pour venir travailler, puis les payer moins quand ils le font.

Une sage-femme anonyme a déclaré que l'augmentation des coûts a amené de nombreux collègues à remettre en question leurs choix de carrière. Elle budgétise désormais 250 £ par mois juste pour se rendre au travail. « Ils nous donnent des coups de pied alors que nous sommes à terre, et je pourrais gagner plus comme femme de ménage. Certains d'entre nous font du travail au noir dans des pubs », a-t-elle déclaré, ajoutant la phrase immortelle : « Cela semble ridicule. Comment pouvez-vous être une professionnelle aussi qualifiée, mais gagner plus d'argent en tirant des pintes derrière un bar ? »

Siobhan Callanan, directrice générale par intérim de la fiducie de la fondation NHS de Medway, a offert cette réassurance : « Bien que nous ne puissions pas fournir un stationnement gratuit à tous les collègues, le personnel éligible peut demander un permis de stationnement sur place pour utiliser les zones de stationnement désignées pour le personnel. » Parce que rien ne dit « nous nous soucions » comme un permis qui a probablement une liste d'attente plus longue qu'une file d'attente aux urgences.

La fiducie insiste sur le fait que tous les revenus du parking vont d'abord à l'entretien, puis « directement aux soins et services aux patients ». Pendant ce temps, la sage-femme note que la réduction des salaires des gardes de banque n'est pas seulement un coup financier - c'est aussi un tueur de moral. « Nous manquons de personnel, nous demandons aux gens de travailler en dehors de leurs spécialités », a-t-elle déclaré.

La chef adjointe du conseil de Medway, Teresa Murray, veut une réunion avec la direction de l'hôpital, soulignant que le déficit de 47 millions de livres sterling de la fiducie ne justifie pas des mesures qui « n'améliorent rien ». Callanan, pour sa part, a ajouté que le personnel est « hautement valorisé » et qu'un stationnement gratuit hors site avec une navette est disponible pour tout le personnel. Parce que rien ne dit « hautement valorisé » comme une navette.

En nouvelles connexes, le service des urgences de l'hôpital a été signalé pour de longues attentes et des problèmes de sécurité, mais bon, au moins le bar est bien approvisionné.