Arbetsmarknaden är redan en själsdödande övning i avvisning och existentiell ångest, och nu har bedragare bestämt sig för att göra det ännu värre. LinkedIns första Job Search Safety Pulse-rapport, publicerad i onsdags, bekräftar vad alla som har sökt en 'position' på ett företag utan hemsida redan misstänkte: att upptäcka falska jobbannonser har blivit en rutinmässig del av jakten.
Enligt LinkedIns undersökning av över 8 500 hel- och deltidsanställda uppgav 72% att de nu måste överväga om ett jobb är äkta innan de söker, och 57% är mer benägna att ifrågasätta om en annons är ett bedrägeri än förra året. För inget säger 'frisk arbetsmarknad' som att anta att varje möjlighet är en fälla.
Konsekvenserna är förutsägbara och deprimerande. 31% av de tillfrågade rapporterade bortkastad tid, 27% angav ytterligare stress och oro, och 25% upplevde en minskad självkänsla och brist på förtroende. Yngre arbetstagare är särskilt sårbara: nästan en tredjedel av Gen Z-arbetssökande (32%) har ignorerat varningssignaler eftersom de känner att möjligheterna är så få, jämfört med 21% av Gen X. Förtvivlan, visar det sig, är en utmärkt smörjolja för bedrägerier.
LinkedIn rullar ut nya verifieringsalternativ för att autentisera företag och rekryterare, plus automatiska försvar för att fånga falskt innehåll innan det dyker upp i flöden. Jobbannonsörer som bedöms som 'hög risk' måste nu verifiera sig själva, och användare kan rapportera misstänkta annonser via '...'-fliken i jobbeskrivningen. Men i slutändan kokar företagets råd ner till: var vaksam, för bedragarna försvinner inte.